offer被取消要怎么应对

关于offer被取消要怎么应对的思维导图，什么样的offer有效？公司邮箱发来的邮件，offer中写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等等信息。

offer被取消要怎么应对

• 什么offer有效
  • 口头通知
  • 微信通知
  • 无效offer
  • 公司邮箱发来的邮件，offer中写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等等信息
    • 有效offer
• 什么offer才算生效
  • 收到offer后，一定在规定时间内接下offer，并就offer内容与HR进行确认并回复
    • 要约生效
• offer取消理由怎么样算合理
  • 应聘者诸如简历造假、经历造假、身体原因等
    • 合理
  • “业务调整”、“岗位取消”、“有更合适人选”、“XX方面不符合要求”
    • 不合理
• offer被取消要怎么应对
  • 明确
    • 1.offer取消的原因； 2.后续这个岗位还会不会开放，或者HR能不能帮忙推到其他岗位的流程中； 3.有没有经济补偿；
  • 法务条文
    • 在《民法典》第五百条中规定了「缔约过失责任」的三种情形：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一） 假借订立合同，恶意进行磋商；（二） 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三） 有其他违背诚信原则的行为。
  • 案例支持
    • 北京法院网《用人单位连夜撤回录用通知 给劳动者造成损失该赔》 “用人单位发出的录用通知属于建立合同的要约，劳动者为了能与用人单位建立劳动关系往往需要承担相应的时间、精力和金钱成本，如支出的交通费、住宿费等订约必要成本以及放弃寻找其他工作等待入职等间接成本，这些成本均为法律所保护的信赖利益，是劳动者基于其对用人单位将与其订立合同的合理信赖所产生的。 用人单位违反诚信原则单方毁约，给劳动者造成的上述信赖利益的损失应当予以赔偿，直接成本的损失以合理订约支出的金额为限，间接成本的损失由双方协商确定或者由法院根据双方提交的证据予以判定。”
  • 总结
    • 在真正入职并签署正式劳动合同前，一切皆有可能，别早早地拒绝其他机会