导图社区 培训岗位主要工作职责分析及结构化面试题库
培训岗位主要工作职责分析及结构化面试题库的思维导图，如你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
这是一篇关于招聘管理模块全貌的思维导图，介绍详细，描述全面，希望能对感兴趣的小伙伴学习提供帮助。
关于offer被取消要怎么应对的思维导图，什么样的offer有效？公司邮箱发来的邮件，offer中写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等等信息。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
培训岗工作内容
个人基本信息
自我介绍
公司的规模和行业
商业模式简介
公司规模（人数、销售额、市占率、利润率等）
行业的地位（排名，行业的标杆公司的数据）
在组织中角色
主要的工作职责
汇报对象
部门内工作分工
胜任能力
技能/能力
培训管理
培训体系搭建
是否有搭建过培训体系？所搭建培训体系有没有什么亮点？
培训需求的怎么来确认？怎么来确认有效的培训需求？
怎么看待培训岗位在公司地位，怎么了来评估培训岗位的价值？
年度培训计划与预算管理
年度预算大概是什么水平？哪些项目花钱比较多？怎么来计算培训费效？
培训项目落地
能否列举一个印象比较深刻/比较有成就感的项目？
培训效果怎么来评估？
线上培训系统
是否有搭建线上培训体系的经理？线上培训体系运营有没有什么经验可以分享的？
内训师培养
分享内训师项目的经验？（人数，周期、产出、效果）
课程研发
有没有课程开发经验？分享课程开发经验.
外部讲师资源新增和管理
人才发展
胜任力素质模型搭建
关键人才盘点及入库
人才发展计划
有没有做过人才梯队计划？如有简单做个分享？（心得，难点）
管培生培养体系
有没有做过校招的培养计划？如有简单做个分享？（心得，难点）
文化品牌
企业文化提炼
企业文化落地
企业文化大使认证
有没有做过文化落地？如有简单做个分享？（心得，难点）
管理工作
计划管理
监督和辅导
资源调配及协调
绩效考核及应用
团队发展
来谈谈团队的日常管理？
个性特质
用几个词语形容一下自己？
你的优缺点有哪些？
岗位所需的：能力/技能/特质
其他不致命的缺点（如实习的经验短，没有工作经验，学历等等等客观事实，）
不管和什么缺点是要有解决方案
考察点： 是否真诚 自我评价评估是否客观， 是否知道如何弥补自己的缺陷
我最大的缺点是回避冲突，有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同的意见。目前是主要是采用两个方式来应对
你觉得做好培训岗需要什么特质和能力？
行业及公司认知
谈谈你对我们公司的了解？最看中我们公司哪些点？
为什么选择我们公司？对行业大概有哪些了解？
文化价值观适配
是否了解我们的企业文化和价值观？
你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你的座右铭是什么?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
正确回答：只为成功找方法，不为失败找借口
你最崇拜谁?
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
正确回答：我最崇拜马云。马云有着超乎常人的市场敏感度，以及对事物把握的精确度也相当的有造诣
动力适配性
职业规划
离开目前公司的离职原因是什么？
自己未来的职业生涯规划是怎么样子的？自己都做了哪些努力？
到岗时间
假如面试通过了，到岗时间大概需要多久？
薪酬及期望
目前的薪酬是多少？如何构成的？能否提供流水？期望的薪酬是？
工作地点
家庭简单情况？目前住在哪里？为什么能来外地发展？
家庭情况
家庭的情况？家里是否有考虑让你回家？
你还有什么想了解的？
