制药企业培训体系

制药企业的培训体系，可以分为按培训内容分类、按培训员工分类，希望这份脑图会对你有所帮助。

哈三联 培训体系

• 一、按培训内容分类
  • 合规培训
    • GMP体系合规培训
    • 医疗器械体系合规培训
    • 健康食品体系培训
    • 安全生产和消防合规培训
    • 知识产权合规培训
    • 目标：依法、依规，实现企业各业务体系合规运营
      • 培养方式和路径：按照相关法律、法规要求和形式规范培训管理制度，实现规范化、常态化、专业化的培训管理。
  • 专题培训
    • 高研班：专业技术人才培养
    • 新员工培养：校招大学生培养专题
    • 员工外出培训：
    • 企业文化培训专题：
    • 内训师培养
    • 目标：事项人才多方位、多校对、特性化的培养需要。
      • 培养方式：以项目化管理方式开展有针对性、专题式的人才培养和开发项目
• 二、按培训员工分类
  • 管理人才
    • 价值观
    • 通用素质
    • 通用技能
    • 目标：对公司12级以上管理人员企业价值观引导统一，管理思想、管理技能、通用素质的提升 ，有效提升给管理人员综合管理素质的提高，培养管理团队。
      • 培养方式：根据公司发展战略需要和业务需要，按照年度开展有计划、成体系、常态化的管理人才培训和开发机制，打造企业管理类人才的培养梯队。
  • 专业技术人才
    • 营销人才
    • 研发人才
    • 生产质量人才
    • 工程设备人才
    • 财务、人资、采购等人才
    • 目标：为公司各业务板块培养适配度高专业技术人才
      • 培养方式：公司层面，采取与国家职称评价、专业技术资格认定和等级认定相结合，借力国家人才培养机制为企业各专业领域培养和开发国家认可、行业认可的专业及时人才。
      • 培养主题：以中心、事业部、子公司为责任单位，内部组织实施系统化、专业化化的专业技术培训；与行业和政策法规密切关联，结合必要的外部培训。
  • 职业技能人才
    • 药物制剂工等级认定
    • 特种作业操作和人员证
    • 保安员
    • 目标：1.为公司获取和培养高技能一线工人；2.按照相关法律、法规要求，保障职业技能人员的合规、合法使用，规避用工风险。
      • 培养方式和路径:1.申请“药物制剂工”职业等级鉴定公司内部认定资质，建立技能工人认定和培养机制;2.国家大力推动实体经济、打造产业工人队伍的政策背景下，探索公司职业技能工人系统化培养路径；