导图社区 字节跳动人力资源的HRBP模式
字节跳动人力资源的HRBP模式，如HRBP能力模型：业务解码能力、感知洞察能力、项目运营能力、跨文化、关系管理能力。
人力资源管理中，HRBP如何缔结业务伙伴关系，如何与业务伙伴进行沟通，希望这份脑图会对你有所帮助。
人力资源管理中--HRBP下沉业务的思维模式，内容有 HRBP与传统HR的思维模式差别、HRBP必备5项基础业务思维，一起来看。
人力资源管理中，HRBP如何梳理业务思维，如业务眼中的3类HRBP，内容有战略伙伴型HRBP、有求必应型HRBP、闭门造车型HRBP，大家可以学起来哦。
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字节跳动人力资源的HRBP模式
行业背景
是最早布局人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一
跻身互联网第一梯队
全球知名独角兽企业
企业背景
2012年成立
年营业额2366亿
全球员工11万+
HRBP能力模型
业务解码能力
业务逻辑
业务战略、战术
审评组织能力
连接业务战略和HR解决方案
感知洞察能力
前瞻性和判断力
通过工具了解组织和人的状态
及时发现问题，解决问题
项目运营能力
整合资源的意识和能力
组织诊断
设计和参与HR项目，推进落地
复盘形成经验
跨文化
跨地域文化、市场、人才
尊崇多元的文化背景，适应不同的工作环境
满足跨地域、跨文化、跨语言工作要求
关系管理能力
有同理心的倾听
认可和尊重个体
工作互信
梳理组织内关系
打造组织氛围和协同
