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用人单位试用期单方解除劳动合同注意要点
试用期作为法律设置的劳资双方互相了解的期限，法律赋予用人单位在此阶段“以不符合录用条件”为由的单方解除权，企业应当用好该权利，而用好该权利则需要用人单位在进人、员工进入后的告知、转正前的考核等方面做大量具体工作。
编辑于2023-05-29 21:12:35 陕西- 律师
- 劳动法
- 试用期
- 企业合规
- 解除劳动关…
- 笔记的方法
如果你感觉自己明明很努力，却进步有限， 面对层出不穷的新知识、新概念，不知道到底该学什么， 收藏了许多文章，记了很多笔记，却想不起、也用不上， 读过一些“知识管理”“第二大脑”的文章，却不知道怎么做， 这本书就是为你而写。 这是一本有关“如何有效记笔记”的实用工具书， 内含“四大系统模块 三大核心方法 两大底层心法”， 以及11条具体建议和40多个真实的笔记案例。 无论你是教师、律师、医生、HR、公务员， 还是互联网运营、产品经理、自媒体人、创业者、作家、编辑、记者…… 每一位知识工作者，都可以借助这本书，找到“有效努力”的好方法， 让你的笔记记得好、找得到、用得上；让未来的自己，用上今天的笔记。
- 影响世界的100个经典管理定律
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键
- 从TED中，学会有效表达的底层逻辑
每个人的一生都会经历许多关键场合，论文答辩，面试竞聘，项目竞标……这些场合都实实在在会影响我们的人生轨迹和发展。然而很多人往往就是在这些重要场合，力不从心，导致我们丢失了某些机会。
用人单位试用期单方解除劳动合同注意要点
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- 笔记的方法
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- 影响世界的100个经典管理定律
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键
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每个人的一生都会经历许多关键场合，论文答辩，面试竞聘，项目竞标……这些场合都实实在在会影响我们的人生轨迹和发展。然而很多人往往就是在这些重要场合，力不从心，导致我们丢失了某些机会。
