用人单位解除劳动合同有的法定情形

劳动法--用人单位解除劳动合同有的法定情形，协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；无需经济赔偿。

用人单位解除劳动合同 有的法定情形

• 劳动者过错，无需经济补偿
  • 试用期间被证明不符合录用条件的
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  • 被依法追究刑事责任的
  • 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
• 劳动者无过错，需经济补偿
  • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
• 协商解除：劳动者提出， 双方协商一致解除劳动合同的;无需经济赔偿