薪酬

薪酬管理工作明细导图，本部门薪酬工作流程有完善现有提成、基础数据、薪资明细、在线绩效打分、公积金账单、逻辑关系梳理、群发消息，有兴趣可以看看哟。

薪酬

• 完善现有提成
  • 1、翻译素材视频模板更新
  • 2、翻译，选品试用期提成，翼虎提成
  • 3、确定版提成
    • 组长确定版提成
      • 汇总年度月度团队数据
• 基础数据
  • 1、建立台账倒入模板：数据名单及相关信息提取源
    • 提取每月部门表
    • 获取社保公积金增员名单
  • 2、提取离职审批
    • 获取社保公积金减员名单
  • 5、记录特殊情况生效时间
    • 根据记录时间提取当月生效的信息
• 薪资明细
  • 1、核对版本工资明细
    • 导入家族可看
  • 2、确定版工资明细
    • 建立模版导入历史数据
    • 每个家族全国人员薪资汇总
  • 4、薪资分析
    • 不用纬度薪资分析，月平均，工龄，岗位，一页纸模式
  • 5、提成分布
    • 业务提成数据占比分布，展示分析图，一页纸模式
• 在线绩效打分
  • 1、自行车，奥创
    • 绩效考核内容，打分，获取得分
  • 2、 金鹏翼虎
    • 绩效考核内容，打分，获取总的得分
  • 3、火麒麟
    • 绩效考核，打分，获取总分
  • 4、人事
    • 绩效基数，填写系数，得出绩效
  • 5、客服中心
    • 导入获取绩效
• 公积金账单
  • 1、确定名单
    • 根据台账转正时间获取增员名单
    • 根据离职审批获取减员名单
  • 2、形成账单
    • 明细
    • 家族汇总
• 逻辑关系梳理
  • 1、数据与数据之间的关系
  • 2、数据促动按钮
  • 3、规则整理
  • 4、规则特殊情况梳理
  • 5、更新手动Or自动
  • 6、数据来源
  • 7、问题bug
  • 8、参考提成页面说明
• 群发消息
  • 1、素材设计翻译
    • 核对信息提醒
  • 2、常见问题定时发送
    • 社保公积金考勤常见问题
  • 3、中层审批注意事宜
    • 定期发送审批注意事宜