导图社区 运营知识——用户增长体系
完善的用户增长体系图,一图看懂用户增长的各个环节,及可用方法。
谈管理-管人、管事儿、管更多的人和事儿,看完这张图,你会发现管理没有那么难,运用之妙,存乎一心。
一张图搞清楚K12社群运营思路,从导流到运营到转化,以及在哪些环节可以提升体验。详细,清晰
社区模板帮助中心,点此进入>>
互联网9大思维
电影院包场服务流程
产品立项报告
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
培训计划思维导图
车队管理
七夕活动策划
供应链类型
供应链管理平台
用户增长体系 顺应时代给予用户价值 以“用户爽点”为核心
认知-供给侧的品牌战略与定位
确认品牌(口号)定位目的/作用:
挖掘真正的用户需求,不被用户表面的需求所迷惑
可以聚焦服务于产品的核心增长逻辑
举例说明:
教培行业升级案例:新东方将”新东方 老师好“作为新的品牌战略与宣传口号
传统酒店行业:汉庭品牌升级”爱干净 住汉庭“
接触-用户在哪里,渠道的边界就在哪里
自有流量(私域流量)
自有APP
个人号/微信公众号
微信群
建立了流量池更重要的是数据转化。把用户当做人而非流量,建立好关系连接,提供用户价值。转化率目标到盯在没有转化的人身上,而不是持续向外部获取流量。
赢得流量
裂变、分销、拼团、分发、SEO等
赢得流量两个的核心:1. 工具化;2. 裂变行为的销售闭环。三个要素:动因、种子用户、激励诱饵。
购买流量
考量维度:规模、成本、效率、精准度和可追踪化
购买流量的核心要素:形成反馈闭环。比如:今日头条的增长飞轮:创作收益-作者-内容-用户-广告费-作者
使用-用户关键行为
动因
对比效应:使用前后的强烈效果对比,教培行业的学习进步可视化
环境压力:环境营销,营造出从众氛围。
标杆效应:超级用户,KOL或者名人明星
利他效应:出于利他心产生的消费行为,比如说K12教育的购买者和使用者分离的情境
角色刺激:比如,我们作为一个妈妈,应该让孩子学习一个好的课程
制造稀缺:物以稀为贵,制造供不应求的假象,刺激消费行为
能力--降低门槛
时间/金钱
脑力/体力
环境阻力
对产品的熟悉程度
特别说明:在K12中,学生的入学门槛不可随意降低,产生负面口碑的风险较大;若动因够强,还可以提升门槛。
触发物
头脑触发:品牌唤醒
场景触发:流量分发,让合适的产品在合适时间和场景下出现
首单--让用户冲动一下
信任顾虑
品牌背书
精细贴心的用户体验
第三方背书(名人、KOL、权威机构)
价格顾虑
心理账户:不同产品的价格会放在不同的心理账户
举例:男友为女友买蛋糕和巧克力,父母为孩子购买课程
沉没成本:用户前期投入的成本越大,就越难离开
比例偏见:人们对于比例的感知,远远超过对数值本身
举例:超市炒锅促销,购买1000元的锅,直接赠送50元的勺子;购买1000元的锅,加1元就可以赠送50元的勺子。
损失规避:人们在面对同样的收益和损失,损失带来的负效用为收益正效用的2-2.5倍
举例:摄影写真
价格锚点:商品价格的对比标杆
举例:咖啡的大中小杯,价值70万元的MBA,在混沌只需1198元就可以上。
用户价值生命周期的引入期-获客区
增加用户的替换成本:复购
会员价值
网络效应
家长会、开课、结课、期中期末讲座:峰终定律
满足率
续班优惠+提前享受新增SKU:价值预留
进步测试、等级模拟考试:用户成长
调用系统二降维打击系统一:习惯
培养新习惯,精心设计完成的习惯回路,尤其是暗示和奖赏
替代旧习惯,暗示也奖赏不变,要改变用户的惯常行为。
用户推荐用户:分享
主动分享
梳理确认转发场景
创造转发内容
转发工具赋能
学员进步可视化素材
红包、礼品、课程:利益刺激
相比之下,课程优惠和课程赠送可以获取较为精准的客户
社交需求
用户价值生命周期的成长期/成熟区-升值区
流失
流失原因
不再可以为用户产生价值
其他原因用户把产品忘掉了
应对方法
重新找到用户的价值爽点:与用户交流
加强损失厌恶:有黏性的产品=用户用的越多好处越多+用的越多离开的损失越大
建立召回渠道
微信公众号/个人号
自有APP/小程序
短信/EDM
触达用户通道
分析用户流失行为数据、用户分类
因地制宜
用户价值生命周期的流失期/休眠期-留存区