导图社区 劳动合同法律制度
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劳动合同法律制度
解除
协商解除
劳动者
用人单位
单方解除
劳动者解除
提前通知
试用期三天
无条件
转正三十天
《劳动合同法》第三十七条
随时通知
劳动保护和条件
劳动报酬
社会保险
规章制度
欺诈、胁迫、乘人之危
兜底
《劳动合同法》第三十八条
不需通知
暴力、威胁、限制人身自由
违规违章强令冒险工作
单位解除
过失性解除
试用期
录用条件
合法、清晰和明示的录用条件
有效的适应期评估考核
在试用期届满前做出解除决定
严重违反
内容合法
程序民主
公示
严重失职，营私舞弊
重大损失
多重劳动关系
本单位的工作职务
或经用人单位提出
第二十六条第一款第一项
刑事责任
《劳动合同法》第三十九条
非过失性解除
患病或非因工负伤
医疗期满
不能从事原工作
另行安排工作
不能胜任
培训或聘岗
仍不能胜任
客观情况发生重大变化
无法履行
经协商
《劳动合同法》第四十条
救济性裁员
二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上
提前三十日
工会或全体职工
《劳动合同法》第四十一条
不得解除
职业病
解除职业病危害作业
离岗前职业健康检查
患职业病或者因公负伤
丧失或者部分丧失劳动力
患病或者因公负伤
规定的医疗期内
女职工
三期
本单位连续工作满十五年
距法定退休年龄不足五年
疑似职业病病人
在诊断或医疗观察期内
终止
自然终止
定期劳动合同到期
用人单位不连续
用人单位续订
维持或提高劳动条件
降低劳动条件
因故终止
死亡
被宣告死亡
被宣告失踪
被依法宣告破产
被吊销营业执照
《劳动合同法》第二十三条
变更
原因
用人单位经营变化或工作需要
劳动力价值提升或下降
社会经济变化
程序
提出变更要求
按期答复或协商
签订书面协议
签证或备案
《劳动合同法》第十六条和第三条
履行
原则
亲自履行
全面履行
协作履行
实际履行
中止履行
劳动者主观上无错
土地使用权划拨
暂时无法履行劳动合同
《劳动合同法》第二十九条
订立
必备条款
基本项目
劳动合同期限
固定期限
无固定期限
连续工作满10年
初次实行劳动合同制度
连续订立二次固定期限
事实劳动关系
一年以上
以完成一定工作任务为期限
工作内容和工作地点
工作时间和休假时间
工作时间
工时制
标准工时制
每天不超过8小时
每周不超过40小时
综合计算工时制
季节性周期性较强的工作
平均工作时间标准每日不超过8小时，每周不超40小时
必须保证每周休息一日
总体工作时间超过总体法定标准工作时间应支付加班加点费用
平均每月加班不得超过36小时
审核制
休假时间
工作日
休息日
法定节假日
带薪假期
年假
探亲家
婚丧假
产假
法定假日
11天
公休日
每周至少休息一日
工作日内休息
工作日间休息
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
《劳动合同法》第十九条
可备条款
期限
与劳动期限相关
3个月到1年
1年到3年
3年以上
次数
同一劳动者同一用人单位只能约定一次
不得约定
合同期不满3个月
非全日制用工
工资
不得低于俩个百分之八十
不得低于当地最低工资标准
解除劳动关系
用人单位解除
违约金
保密协议
禁止性条约
抵押金
限制或禁止劳动者的权利
群体性歧视
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