导图社区 人力资源部OKR
OKR目标与关键结果 人力资源部门 HR 绩效管理工具
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人力资源部OKR
O:开展高质量的招聘活动
KR1:完善岗位分析,建立胜任力模型
KR2:有效进行人员供给需求分析
KR3:梳理招聘流程,设定优先级
KR4:提高简历筛选、邀约、面试技巧
O:招聘渠道选择与优化
KR1:拓展主流线上招聘渠道及行业垂直招聘渠道
KR2:毕业季参加校园招聘会及行业内线下招聘活动
KR3:设置完善内推机制
KR4:建立内部优质人才库
O:完善培训体系
KR1:落实新进员工企业价值观企业文化岗位融入等入职培训
KR2:落实员工技能培训
KR3:落实员工岗位技能
KR4:落实员工职业生涯培训
O:建立机制,践行企业文化
KR1:打造学习型组织,建立图书角
KR2:公司内刊文化墙官网音视频内容及时更新
kR3:完善内部晋升制度奖励激励制度