股票期权模式
股票期权是指上市公司赋予激励对象在未来某一特定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的选择权。【补】激励对象获受的股票期权不得转让，不得用于担保或偿还债务。看涨期权
优点：（1）能够降低委托—代理成本—将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现经营者与企业所有者利益的高度一致，有利于降低激励成本。
（2）可以锁定期权人的风险
缺点：（1）影响现有股东的权益——激励对象行权将分散股权，改变公司的总资本和股本结构
（2）可能遭遇来自股票市场的风险
（3）可能带来经营者的短期行为——股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，放弃有利于公司发展的重要投资机会
适用：适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业。如互联网、高科技等风险较高的企业。
限制性股票模式
限制性股票是指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。
（1）只有当实现预定目标后，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利
（2）若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时的价格回购
优点：只有达到限制性股票所规定的限制性期限时，持有人才能拥有实在的股票，因此在限制期间公司不需要支付现金对价，便能够留住人才
缺点：缺乏一个能够推动企业股价上涨的激励机制，即在企业股价下跌的时候，激励对象仍能获得股份，这样可能达不到激励效果，并使股东遭受损失
适用范围：处于成熟期的企业
股票增值权模式
股票增值权是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。
激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合
优点：（1）比较易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分
（2）审批程序简单，无须解决股票来源问题
缺点：（1）激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差
（2）公司方面需要提取奖励基金，从而使公司的现金支付压力较大
适用：现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司
业绩股票激励模式
业绩股票激励是指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况，以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制
优点：能够激励公司高管人员努力完成业绩目标
缺点：容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假，同时激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力
适用：只对公司业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司
