非诉业务（政德法务）

对于如何做好企业法律风险防控在非诉领域中的注意事项

非诉业务（政德法务）

• 劳资用工
  • 是否签订劳动合同
    • 按要求签订劳动合同的好处
      • 提升公司的信用度
      • 提高公司的公信力
      • 提高公司的实力
      • 有利于公司融资
      • 员工向心力强
      • 有利于团队的稳定
      • 较好的抗风险能力
      • 加强对员工的管控
      • 有利于处理不合格的员工
    • 未按时签订劳动合同的风险
      • 最多支付11个月的双倍工资
      • 其他经济补偿金
      • 容易出现连锁反应，造成大面积劳动纠纷
      • 造成直接经济损失
      • 遇到劳动纠纷，企业的胜算几乎为0
    • 单项劳动合同
    • 固定期限劳动合同
    • 无固定期限劳动合同
  • 是否缴纳社会保险
    • 未按要求加纳社保是违反法律规定的
      • 需补缴社会保险
      • 严重的还需承担行政处罚
      • 造成直接经济损失
  • 是否存在工伤风险
    • 什么是工伤？
    • 出现工伤后，企业应付什么责任？
    • 工伤赔付的标准
  • 规章制度公司是否需要
    • 规章制度的健全与否直接影响能不能有效管理员工，发挥员工的最大价值。将影响企业能否发展壮大
    • 规章制度是否被员工真正签收确认
  • 有无公司员工手册
    • 是否制定符合公司需要的员工手册
    • 员工手册是否被员工真正签收确认
  • 是否存在付费培训
    • 如存在付费培训，可约定服务期，否则的话可以要求员工返还相应的培训费用
    • 技术类、培训类、科研类企业较多
  • 如何区分劳务合同和劳动合同签署的场景
    • 什么是劳务合同
    • 什么是劳动合同
  • 有哪些用工方式
    • 劳务派遣
    • 临时工
    • 实习生
    • 企业内部承揽
  • 是否签订保密协议
    • 研发类企业、销售类、培训类等企业
  • 是否签订竞业条款
    • 专业性强的公司建议签订
  • 劳动密集型企业及生产加工型企业应重点关注的法律风险
• 合同合约
  • 企业所涉及的合同类型
    • 用工合同
    • 采购合同
    • 加工承揽合同
    • 订作合同
    • 销售合同
    • 承运合同
    • 租赁合同
    • 借款合同
    • 对账单
    • 建筑施工合同
    • 服务类合同
    • 合伙合同
  • 合同的起草、审核、修订
    • 常见的方式是从网上找个模板，根据自己的情况做简单修改
      • 风险高
      • 合同的特定性强，业务不同、场景不同、行业不同都会影响合同的使用
      • 合同的严谨性强，一字之差可能造成意思的大不相同
      • 合同约定要符合法律规定，否则即便约定也是无效
      • 无效合同会存在重大的潜在风险，一旦发生纠纷，将无法维护合法权益
    • 专业合同
      • 可根据具体情景制定合适的合同
      • 提高合同的严谨性
      • 提高抗风险能力，保护双方的合法权益
      • 防止欺诈风险
      • 增强法律效力
  • 合同的风险点
    • 订立合同时
      • 无合同不交易
      • 有行动必留痕
      • 慎用善用公章
      • 慎用授权文书
      • 离职通知相关客户
      • 撤销问题合同注意时效
      • 注意定金条款
      • 保证条款要明确
      • 注意保证性质
      • 注意保证时效
      • 抵押经登记有效
      • 质押要转移占有
    • 合同履行过程中的注意事项
      • 企业换人不影响合同
      • 市场变化，解约须慎重
      • 付款方式须可靠
      • 验收异议及时提
      • 商业秘密要保护
      • 合理行使不安抗辩权
      • 解除异议及时提
      • 对方违约也须及时止损
      • 诉讼时效内必须有动作
    • 企业治理方面的注意事项
      • 股东出资不实承担连带责任
      • 其他股东出资不实被牵连
      • 设立公司须真实签名
      • 隐名股东风险大
      • 收购股权须登记
      • 公司章程慎重签
      • 勤勉义务要遵守
      • 中小股东须尊重
      • 按照规定程序解决分歧
      • 结束经营要清算
    • 企业劳动用工方面的注意事项
      • 避免大幅裁员
      • 规章制度讨论公示
      • 先订立合同后用工
      • 员工愿意签订固定期时保留证据
      • 服务期协议要留费用凭证
      • 合理使用敬业限制保护
      • 善用综合计时和不定时
      • 放弃年休留凭证
      • 警惕员工提“被迫解除”
      • 单方调整必须谨慎
      • 规章设定调岗调薪条件
      • 明确界定录用条件
      • 明确严重违纪、量化重大损害情形
      • 解雇须有法定理由
      • 员工辞职可规范
    • 涉外贸易交往中应注意的事项
      • 关注《国家风险分析报告》
      • 妥善使用贸易术语
      • 选择适用中国法律
      • 选择适当结算方式
  • 销售类、贸易类、单笔交易或者持续交易的公司应特别关注合同所存在的法律风险
• 知识产权
  • 企业知识产权保护方面的注意事项
    • 研发立项先检索
    • 研发过程注意保护
    • 生产过程注意保护
    • 合作过程注意保护
    • 及时注册商标
    • 合理注册商标
    • 贴牌加工注意知识产权
    • 及时登记著作权
    • 避免侵犯著作权
    • 建立知识产权档案
• 企业股权
• 税务筹划
• 纠纷调解
• 账务催要
• 普法讲座