高管工作要素与工资组成

按照企业发展定制的高管工资与任务组成，考核明确，任务清晰，工资要素合理结合的定制化方案。

工作要素与工资组成

• 固定工资-6000元
  • 基本工资-3600元
    • 评分与比例考核说明
      • 1、暂未启动或未开始体系化落实-该项 核计0%2、有计划，并通过公司会议，在落实过程中-该项 核计50%3、对应项执行已全面落实，考核及内控都良好-该项 核计100%
    • 考勤全勤-1000
      • ①文化是一个国家、一个民族的灵魂
      • ②中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，为中华民族的伟大复兴提供精神动力
      • ③中华文化增添了自信和自豪
    • 周例会；任务安排及反馈机制-1000
      • ①文化是一个国家、一个民族的灵魂
      • ②没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。坚定文化自信，事关国运兴衰，文化安全和民族精神的传承发展
    • 日常建设与企业文化-1000
      • ①坚持以马克思主义为指导
      • ②推动中华优秀传统文化创造性转化，创新性发展，成革命文化发展，社会主义先进文化
      • ③不忘本来，吸收外来，面向未来，不断铸就中华文化新辉煌
    • 总经理安排的指定任务落实-600
  • 绩效工资-2400元
    • 生产安排及任务完成-1000
    • 日常管理参与及团队凝聚力管控-800
    • 生产追溯性及ISO 13485体系到位-600
      • ①中华传统美德是中华文化的精髓
      • ②中华传统美德已经成为一种文化基因
• 效益工资-9000元
  • • 个人业绩-3000元
      • 总经理细节评分及公司归属感-1000元
        • 以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神
      • 个人销售及业务引流-1000元
        • ①中华伟大民族精神始终是中华民族生生不息、发展壮大的强大精神支柱
        • ②是维系我国各族人民世世代代团结奋斗的牢固精神纽带
        • ③是激励中华儿女为实现中国梦而奋斗的不竭精神动力
      • 个人工作目标及述职 预期良好，
        • ①，在国家危难民族危亡的紧要关头能够挺身而出、舍身忘死、前仆后继
        • ②在他人人生命财产遇到危险的关键时刻能够见义勇为、扶危济困、无私奉献
        • ③在日常学习工作中的勤勤恳恳、任劳任怨敬业创优
        • ④要求：从自己做起、从现在做起，从小事做起，自觉羔羊民族精神放飞梦想，创造精彩人生
  • 团队业绩-综管- 3000元
    • 5S相关管理体系落实到位-1000元
      • ①是当代中国精神的集中体现
      • ②，是当代中国人评判是非曲直的价值标准
      • ③凝结着全体人民共同的价值追求，是坚持和发展中国特色社会主义的价值导向，也是实现中华民族伟大复兴的价值一念
      • ④促进人的全面发展，引领社会全面进步
    • KPI顺畅考核，指标及员工管理优良-1000元
      • ①培育和践行社会主义核心价值观，要与日常生活紧密联系起来，做到落细、落小、落实
      • ②青少年自觉认真做事，踏实做人
      • ③少年强则国强，少年有志泽国振兴。构筑中国价值，中国少年当争先
    • 全员营销及外向激励，产生多点正向营收-1000元
  • 利润目标-3000元
    • 公司月度盈亏平衡-1000元
    • 公司月度净利十万以上-1000元
    • 公司月度利润30万以上-1000元
• 企业发展-年度奖励
  • 公司年度净利润超过500万元-奖励3万元
  • 公司年度净利润超过800万元-奖励5万元
• 源自个人沟通联系的订单奖励
  • 需要其他部门配合完成订单-在回款收到后-奖励对应数量商品 净利润的3%
  • 自行完成订单过程中的所有外联及货款回笼，企业只要发货配合-奖励对应数量货品净 利润的6%
• 外联新品与项目奖励
  • 引入市场需求的，科技含量较高并主导该项目的运作及产品生产，在注册成功并形成稳定销售盈利的，该品净利的3%按年度计提入个人期权股份，增加个人长期发展收益
  • 金融类投融资，并对企业发展有正向作用的
    • 引进长期发展投资，实际到账大于100万元，并占股在估值后8%以下的，奖励0.5%现金奖励
    • 其他类投资或股权交易等，根据发展要求与融合度给予奖励
  • 引入销售团队并形成长期合作关系的，本人管控资金及产品安全良好的，全期奖励该通道销售净利润的2%给予个人。