《简历面试技能提升》课程笔记

本文档为三节课出品的「简历面试技能提升：如何在互联网就业寒冬中拿下心仪Offe」的课程笔记。课程将从具体技巧到思维方式入手，教大家如何完美地搞定简历和面试。

《简历面试技能提升：如何在互联网就业寒冬中拿下心仪Offe》课程笔记

前言为什么要讲简历和面试？

简历：由模板到方法

很多同学在找工作之前，总会上网搜索一下“简历模板”“简历怎么写”等话题，然后下载个简历模板来填写， 但是在填写的时候又遇到了难题，诸如：

这个模板里面每个格子的内容什么意思？

我是应届毕业生，怎么填模板里面的工作内容等等？

我想转行，原来做的工作不相关咋办？

怎么将我的经历表现地更丰富更加吸引人？

最终我们发现，有一个简历模板并不能写好简历，还需要掌握写简历的方法。张泽老师从做产品的经验中， 总结出来了这套方法论，将一份简历当做一个产品来打磨，教你做出来高水平的简历。

面试：由随机应变到主导面试

面试前，在简历中设下埋点，引导面试官问自己希望被问到的问题；

面试中，通过定义和拆解问题等方式，有理有据地回答问题。

很多求职者没有掌握面试套路，在面试没有主动权，遇到没有准备到的问题容易慌了阵脚，往往被虐得很惨。 但是熟知面试技巧的人，往往会做到游刃有余，从容不破，例如他们会：

为什么要讲简历和面试？

面试宝典

视角篇

切换面试官视角，直击他的内心深处

框架篇

写简历变成填空题，完美简历轻松完成

内功篇

没有工作经验怎么办?修炼内功无中生有

思维篇

提升思维界限，面试完美通关

第一章 视角提升：剖析面试官心理

如何切换视角、剖析面试官心理

面试官的不同视角

案例1

负面案例

正面案例

小结：简单易懂、主次分明

30秒内抓住面试官眼球

面试官如果想找，可以快速定位自己想要看的内容

案例2

负面案例

正面案例

小结：文字精炼、使用书面语言

让面试官快速找到最想看的内容

切记使用书面语言，不要‘’讲故事“

案例3

负面案例

正面案例

小结：相对性原则

不使用绝对性数字

让面试官对你的成绩有明确的概念

要使用相对数字，或使用其他数据进行佐证说明

本章小结：简历制作的三大原则

1.简单易懂、主次分明：

分层次写自己的关键信息，要求一眼就能看到

目的是为了30秒内抓住面试官的眼球

2.文字精炼，使用书面化语言：

文字精炼指的是不讲废话，使用书面化语言就可以达到精炼的效果

目的是让面试官在你的简历中快速找到TA想看的内容

3.相对性原则：

在表述自己的成绩时，用数字是一个很好的方式

但是在用数字的时候，不能仅仅使用绝对数字，还要用相对性的数字进行佐证说明

目的是为了让面试官对你的成绩有概念，知道是在相对条件下是什么水平

小结

第二章 框架提升：4大框架搞定简历

简历框架-个人信息与核心优势

四个框架，

个人信息框架

核心优势框架

工作经历框架

额外补充框架

为什么要有框架？

框架的作用

让我们把写简历变成简单的「填空题」

负面案例

看着高大上，但是很多信息不是面试官在意的

个人信息框架

简洁简洁再简洁，删除-切非必要信息

必备

简单的个人信息

选配

个人形象照

输出内容.

如公众号、简书等

个人标签

一句话个人说明

核心优势框架

要点

一定要写核心优势模块。不要一开始就写工作经历!!!

写核心模块

让面试官20秒知道你的核心能力，

吸引面试官继续往下阅读

不写核心模块

面试官很难块速定位你的优点

面试官没找到亮点。容易被PASS

框架

案例

核心成绩框架

核心技能框架

工作经历框架

案例

产品型工作架构

项目型工作架构

1

2

案例

额外补充

案例

负面案例

正面案例

框架提升

本章小结

知识要点

1.个人信息框架：

简单描述个人信息，一定要简洁简洁再简洁

2.核心优势框架：

条理化突出自己的核心优势，包括核心成绩和核心技能

为了让面试官迅速捕捉到你的核心优势，一下子觉得你是适合的人~

3.工作经历框架：

用详细且有条理的工作经历，让面试官更加了解你之前做了什么

4.额外补充框架：

这是加分项~是在工作之外的优势补充

小技巧：

“从不同渠道获取职位说明”的小技巧能够帮助你来定制更加符合目标公司的氛围，使得你的简历风格和公司更相配

“为简历埋点”的小技巧教你在简历中埋下伏笔，来引导面试官问你准备好的问题

希望你学习完之后，能够将这些框架进行实际运用，制作出一份能够完全展现自己能力的优秀简历！

第三章 内功提升：提高简历丰富度

三招提高简历丰富度

心法1：工作流程之法

对投递岗位的工作流要清晰

比如我要面产品岗.那我需要知道这个岗位在做事情的时候是如何做的。

如做一款APP:

前期:

市场调研、竞品分析、用户画像””

中期:

需求文档、交互稿、评审对接‘各部门协调……

后期:.

上线准备、用户教育、数据收集、数据分析、问题兜底..…

心法2：岗位热爱之法

热爱本身也是一种加分项。但要注意的是，不能只是口头热爱，必须有所输出

比如我为了转行&进入产品岗.我学了什么

输出了什么(比如在知乎公众号写文布、给各种自媒体如人人都是产品经理投稿，等等）

收到了什么认可(公众号&李详乎粉丝数、点赞数、转载量)

心法3：自力更生之法

比如，我自己玩抖音

如何分析抖音的定位以及推荐篇法

根据耳法如何定义自己的视频内容及文案

且终拿到的成细是怎么样的

强调输出

输出的重要性，输出带动内化

持续输出能获得的，比你预想的更多

以文断人

沉没成本

高级管理层的沉没成本较高，随着各种知识分享平台的出现，简历逐渐模板化、流水线化，单单只从简历判断一个人已经越来越难

有罪推论

面试官普遍使用有罪推论.若你没有正明你是优秀的，再他们看来 你就是不合格的

本章小结

1.工作流程之法

熟悉你将要投递岗位的工作流程，输出对于未来工作的理解

2.岗位热爱之法

热爱是一种加分项，但是不能口头热爱，必须要有所输出

3.自力更生之法

没有经历，那就自己做一个项目出来，展现自己的能力

总结一下：

输出带动内化，持续输出能获得的东西比你想象的要多

相信你在学完本章之后，能够明白，所谓让你快速达到结果的方法技巧只是表面，只靠方法填充一份简历并不能完全代表你的实力，长期的价值也就是内功需要持续输出，这是看起来最简单的方法也是最有效的。

写完简历后，就要开始准备面试了，网上有很多所谓的面试技巧，学一些有效的小技巧是会有一些帮助，但是现场用完有可能就忘了，对以后的工作有不一定有帮助。经过思考的输出相对更有价值，而思考的底层是

思维，那怎么提升思维呢？

第四章 思维提升：应对面试难题

三大思维搞定面试难题

困扰：

思维提升之一：思维起点训练

思维提升之二：定义&闭环思维

定义

定义你简历中的内容

定义你面试中的内容

定义你任何可要呈现给面试官的内容!

对你简历中所使用的词以及你面试中要说的词都做好定义。

最好少使用，‘.好“，“不错“，“还可以“.….这类词语.

尽且少和面试官讨论大词汇，“风口“，“行业“……

闭环思维

Idea不值钱

对于一个问题，不要只提一个idea.

完整的拆分及如何落地才是面试官想看到的。

小结：

思维起点

目的:跳出流水线思维，提升对所做工作的认知程度。

定义

目的：对所写、所说的内容都侧倒心里有数。

复杂项目闭环

目的:不要只提idea，完整的执仔落地才值钱.

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