《简历面试技能提升》课程笔记

本文档为三节课出品的「简历面试技能提升：如何在互联网就业寒冬中拿下心仪Offe」的课程笔记。课程将从具体技巧到思维方式入手，教大家如何完美地搞定简历和面试。

《简历面试技能提升：如何在互联网就业寒冬中拿下心仪Offe》课程笔记

• 前言为什么要讲简历和面试？
  • 简历：由模板到方法
    • 很多同学在找工作之前，总会上网搜索一下“简历模板”“简历怎么写”等话题，然后下载个简历模板来填写， 但是在填写的时候又遇到了难题，诸如：
      • 这个模板里面每个格子的内容什么意思？
      • 我是应届毕业生，怎么填模板里面的工作内容等等？
      • 我想转行，原来做的工作不相关咋办？
      • 怎么将我的经历表现地更丰富更加吸引人？
    • 最终我们发现，有一个简历模板并不能写好简历，还需要掌握写简历的方法。张泽老师从做产品的经验中， 总结出来了这套方法论，将一份简历当做一个产品来打磨，教你做出来高水平的简历。
  • 面试：由随机应变到主导面试
    • 面试前，在简历中设下埋点，引导面试官问自己希望被问到的问题；
    • 面试中，通过定义和拆解问题等方式，有理有据地回答问题。
    • 很多求职者没有掌握面试套路，在面试没有主动权，遇到没有准备到的问题容易慌了阵脚，往往被虐得很惨。 但是熟知面试技巧的人，往往会做到游刃有余，从容不破，例如他们会：
  • 为什么要讲简历和面试？
    • 面试宝典
      • 视角篇
        • 切换面试官视角，直击他的内心深处
      • 框架篇
        • 写简历变成填空题，完美简历轻松完成
      • 内功篇
        • 没有工作经验怎么办?修炼内功无中生有
      • 思维篇
        • 提升思维界限，面试完美通关
• 第一章 视角提升：剖析面试官心理
  • 如何切换视角、剖析面试官心理
    • 面试官的不同视角
    • 案例1
      • 负面案例
      • 正面案例
      • 小结：简单易懂、主次分明
        • 30秒内抓住面试官眼球
        • 面试官如果想找，可以快速定位自己想要看的内容
    • 案例2
      • 负面案例
      • 正面案例
      • 小结：文字精炼、使用书面语言
        • 让面试官快速找到最想看的内容
        • 切记使用书面语言，不要‘’讲故事“
    • 案例3
      • 负面案例
      • 正面案例
      • 小结：相对性原则
        • 不使用绝对性数字
        • 让面试官对你的成绩有明确的概念
        • 要使用相对数字，或使用其他数据进行佐证说明
  • 本章小结：简历制作的三大原则
    • 1.简单易懂、主次分明：
      • 分层次写自己的关键信息，要求一眼就能看到
      • 目的是为了30秒内抓住面试官的眼球
    • 2.文字精炼，使用书面化语言：
      • 文字精炼指的是不讲废话，使用书面化语言就可以达到精炼的效果
      • 目的是让面试官在你的简历中快速找到TA想看的内容
    • 3.相对性原则：
      • 在表述自己的成绩时，用数字是一个很好的方式
      • 但是在用数字的时候，不能仅仅使用绝对数字，还要用相对性的数字进行佐证说明
      • 目的是为了让面试官对你的成绩有概念，知道是在相对条件下是什么水平
    • 小结
• 第二章 框架提升：4大框架搞定简历
  • 简历框架-个人信息与核心优势
    • 四个框架，
      • 个人信息框架
      • 核心优势框架
      • 工作经历框架
      • 额外补充框架
    • 为什么要有框架？
    • 框架的作用
      • 让我们把写简历变成简单的「填空题」
    • 负面案例
      • 看着高大上，但是很多信息不是面试官在意的
    • 个人信息框架
      • 简洁简洁再简洁，删除-切非必要信息
      • 必备
        • 简单的个人信息
      • 选配
        • 个人形象照
        • 输出内容.
          • 如公众号、简书等
        • 个人标签
          • 一句话个人说明
    • 核心优势框架
      • 要点
        • 一定要写核心优势模块。不要一开始就写工作经历!!!
        • 写核心模块
          • 让面试官20秒知道你的核心能力，
          • 吸引面试官继续往下阅读
        • 不写核心模块
          • 面试官很难块速定位你的优点
          • 面试官没找到亮点。容易被PASS
      • 框架
      • 案例
        • 核心成绩框架
        • 核心技能框架
        • 工作经历框架
          • 案例
            • 产品型工作架构
            • 项目型工作架构
              • 1
              • 2
              • 案例
        • 额外补充
          • 案例
            • 负面案例
            • 正面案例
            • 框架提升
  • 本章小结
    • 知识要点
      • 1.个人信息框架：
        • 简单描述个人信息，一定要简洁简洁再简洁
      • 2.核心优势框架：
        • 条理化突出自己的核心优势，包括核心成绩和核心技能
        • 为了让面试官迅速捕捉到你的核心优势，一下子觉得你是适合的人~
      • 3.工作经历框架：
        • 用详细且有条理的工作经历，让面试官更加了解你之前做了什么
      • 4.额外补充框架：
        • 这是加分项~是在工作之外的优势补充
    • 小技巧：
      • “从不同渠道获取职位说明”的小技巧能够帮助你来定制更加符合目标公司的氛围，使得你的简历风格和公司更相配
      • “为简历埋点”的小技巧教你在简历中埋下伏笔，来引导面试官问你准备好的问题
      • 希望你学习完之后，能够将这些框架进行实际运用，制作出一份能够完全展现自己能力的优秀简历！
• 第三章 内功提升：提高简历丰富度
  • 三招提高简历丰富度
    • 心法1：工作流程之法
      • 对投递岗位的工作流要清晰
        • 比如我要面产品岗.那我需要知道这个岗位在做事情的时候是如何做的。
      • 如做一款APP:
        • 前期:
          • 市场调研、竞品分析、用户画像””
        • 中期:
          • 需求文档、交互稿、评审对接‘各部门协调……
        • 后期:.
          • 上线准备、用户教育、数据收集、数据分析、问题兜底..…
    • 心法2：岗位热爱之法
      • 热爱本身也是一种加分项。但要注意的是，不能只是口头热爱，必须有所输出
      • 比如我为了转行&进入产品岗.我学了什么
      • 输出了什么(比如在知乎公众号写文布、给各种自媒体如人人都是产品经理投稿，等等）
      • 收到了什么认可(公众号&李详乎粉丝数、点赞数、转载量)
    • 心法3：自力更生之法
      • 比如，我自己玩抖音
      • 如何分析抖音的定位以及推荐篇法
      • 根据耳法如何定义自己的视频内容及文案
      • 且终拿到的成细是怎么样的
    • 强调输出
      • 输出的重要性，输出带动内化
        • 持续输出能获得的，比你预想的更多
      • 以文断人
        • 沉没成本
          • 高级管理层的沉没成本较高，随着各种知识分享平台的出现，简历逐渐模板化、流水线化，单单只从简历判断一个人已经越来越难
        • 有罪推论
          • 面试官普遍使用有罪推论.若你没有正明你是优秀的，再他们看来 你就是不合格的
  • 本章小结
    • 1.工作流程之法
      • 熟悉你将要投递岗位的工作流程，输出对于未来工作的理解
    • 2.岗位热爱之法
      • 热爱是一种加分项，但是不能口头热爱，必须要有所输出
    • 3.自力更生之法
      • 没有经历，那就自己做一个项目出来，展现自己的能力
    • 总结一下：
      • 输出带动内化，持续输出能获得的东西比你想象的要多
      • 相信你在学完本章之后，能够明白，所谓让你快速达到结果的方法技巧只是表面，只靠方法填充一份简历并不能完全代表你的实力，长期的价值也就是内功需要持续输出，这是看起来最简单的方法也是最有效的。
      • 写完简历后，就要开始准备面试了，网上有很多所谓的面试技巧，学一些有效的小技巧是会有一些帮助，但是现场用完有可能就忘了，对以后的工作有不一定有帮助。经过思考的输出相对更有价值，而思考的底层是
      • 思维，那怎么提升思维呢？
• 第四章 思维提升：应对面试难题
  • 三大思维搞定面试难题
    • 困扰：
    • 思维提升之一：思维起点训练
    • 思维提升之二：定义&闭环思维
      • 定义
        • 定义你简历中的内容
        • 定义你面试中的内容
        • 定义你任何可要呈现给面试官的内容!
          • 对你简历中所使用的词以及你面试中要说的词都做好定义。
          • 最好少使用，‘.好“，“不错“，“还可以“.….这类词语.
          • 尽且少和面试官讨论大词汇，“风口“，“行业“……
      • 闭环思维
        • Idea不值钱
          • 对于一个问题，不要只提一个idea.
          • 完整的拆分及如何落地才是面试官想看到的。
    • 小结：
      • 思维起点
        • 目的:跳出流水线思维，提升对所做工作的认知程度。
      • 定义
        • 目的：对所写、所说的内容都侧倒心里有数。
      • 复杂项目闭环
        • 目的:不要只提idea，完整的执仔落地才值钱.
• 浮动主题