劳动关系管理10.11

劳动关系管理10.11的思维导图，简单介绍了劳动合同管理、试用期、劳动纪律、社保保险、企业文化建设、劳动合同终止、劳动报酬、劳动争议处理机构的知识架构。

劳动关系管理

• 劳动合同管理
  • 劳动合同期限
    • 劳动固定期限
    • 无固定期限
    • 以完成一定任务的合同（如：项目合同）
    • 入职一个月内签订
• 试用期
  • 根据劳动签署时长确定
    • 劳动合同在三个月内无试用期
    • 1年以上不满3年，试用期不得超过2个月
    • 三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月
    • 试用期工资不得低于本本单位同岗位，或者约定工资的80%，不低于所在地的最低基本工资标准
• 劳动纪律
  • 劳动合同约定的内容
  • 考勤纪律
  • 保密纪律
  • 奖惩制度
  • 生产工作纪律
  • 安全卫生纪律
• 社保保险
  • 按照实际工资缴纳
  • 入职30天内为其缴纳社保
• 企业文化建设
  • 核心层面
    • 企业精神
    • 企业使命
    • 企业目标
    • 经营理念
    • 价值观
    • 管理理念和服务理念
  • 行为制度层面
    • 规章制度
  • 视觉传播层面
    • 企业的内部形象
      • 对员工宣传教育、培训（精神）
    • 企业的外部形象
      • 环境、商标等（外部展示）
    • 企业公关宣传
      • 报刊、杂志、电视等
• 劳动合同终止
  • 劳动合同期满
    • 劳动合同续订
      • 提前30天通知
  • 劳动合同解除
    • 试用期内解除
      • 协商一致解除
      • 劳动者主动提出解除，提前3日通知单位
      • 不符合用人单位要求，单位解除
    • 转正后解除
      • 用人单位违反
        • 支付2倍经济赔偿金
      • 劳动者违反
        • 若给单位造成损失，需要赔偿
  • 经济补偿金
    • 每满一年支付一个月
    • 6个月以上不满1年，按照1年计算
    • 不满6个月的，支付半个月
    • 最长不超过12个月
    • 如违法辞退，支付双倍经济补偿
    • 应发工资，实际工资高于劳动合同按照实际
• 劳动报酬
  • 奖金
  • 津贴和补贴
  • 计时工资
  • 计件工资
  • 加班加点工资
  • 特殊情况下支付的工资
• 劳动争议处理机构
  • 企业劳动争议调解委员会（企业）
  • 劳动仲裁委员会
  • 人民法院