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培训效果评估与跟踪
培训效果评估与跟踪的目的在于确定培训是否起到了应有的作用。如果没有起到应有的作用，对该次培训的投资就属于失败的投资。人力资源部应全面掌握并控制培训的质量，对不合格的培训，应该及时找到失误的地方并进行纠正。同时总结工作中成功的亮点，本着不断改进培训质量的原则，让培训工作越做越好。
编辑于2021-04-10 14:36:43- 培训效果评估
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