导图社区 八大面试技巧
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，对于面试者而言，掌握一些实用的小技巧，更能帮你脱颖而出，获得更好的工作机会。这里为大家整理了面试中的八个小技巧，祝大家都能面试顺利，拿到自己心动的offer~
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阳虚、阴虚、气虚、肾虚、血虚、肝郁、痰湿、肺弱等八种体质的调养，1. 郁滞体质——多吃带香气的食物特点：瘦削紧张易过敏，面部看着比较冷漠，比较在乎别人看法。 平时可以多参加一些集体性的娱乐活动，不要一个人闷在家里，将自己孤立开来，比如去跳跳广场舞、参加朋友聚会、学学琴棋书画等。如果条件....
用一张表格帮你高效完成工作，时间管理、创意思考、高效沟通，自我成长……
找工作的最好办法不是去找工作，而是让工作找你，这就需要平时提升自己的知名度，使自己的长处和成绩被看到。
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八大面试技巧
一、面试心法
面试中三个最关键的问题
这份工作你能胜任吗？
这份工作你喜欢做吗？
这份工作你能和我们一起做吗？
面试中三项需要强调的内容
强调自己的强项，拥有的技能如何符合企业和岗位的需要
展示你对职位的兴趣，用语言及肢体语言展示动力
从过往的企业文化和人际关系找出佐证，证明你能适应公司的文化
二、八个问题
如何准备自我介绍？需要准备哪些方面
专业背景+硬实力
强调个人专业背景和硬实力
强调应聘岗位
突出岗位，明确表达出来
核心匹配能力
突出个人能力与岗位的匹配
工作经历
实习经历
活动经历
证明
被吸引点+表态
描述公司的行业地位对你的吸引力，表达自己的向往
三层表述法，不要复述简历，多找与岗位密切的价值相关点，将简历上相关的展开说明，提前演练。
你对我们公司及应聘职位了解多少？
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自己需要明确
硬性要求
技能
软素质
主要工作内容
你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？
面试官关注
申请人有没有撒谎，是否真实地阐述了自己的优点
所阐述的优点是否恰好是这个职位所需要的素质
STAR模型阐述优势及胜任力
在什么样的工作背景下（Situation）
承担什么样的任务（Task）
做了那些工作（Action）
取得了什么样的成就（Result）
分享一件你最失败的经历？
重要的不是失败经历和原因
重要的是从过去的失败中，学到什么，有什么反思，吃过什么亏，长了哪些见识
体现的素质和能力能够与应聘岗位匹配
你的职业规划是怎样的？
自我认知：你对自己是否了解？
动机和价值观：为什么选择来这里？
组织承诺：你到底能在我们这儿踏实干几年？（最核心）
HR关心的是未来3-5年你能否在公司稳稳地工作下去，需要展示自己靠谱、工作稳定、心态平和的一面
你上一份工作离职的原因是什么？
可以说的理由
公司距离太远，通勤时间太长
目前工作太安逸，没有挑战，没有发展空间，希望一份较有挑战的工作，毕竟还年轻......
公司转型，目前职位定位与我的发展初中不一致
在公司已到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身不大希望到更大平台发展
不建议说
老板不好
管理不好
团队不好
等等
你对薪资有什么要求？
面试官希望听到
求职者对自身价值的判断
求职者对薪酬的态度
求职者期望薪酬与企业标准薪酬是否一致
怎么谈
主动搜集薪酬信息，了解面试岗位的薪酬范围
面试企业的薪酬结构与现状
同类岗位的市场平均薪酬
目标公司相关职位薪水状况
行业情况
明确自己的价值和能力
你的优势
有多少价值
做过什么
你能为企业带来直接和间接的什么价值
直接回答，不要反问
你还有什么问题要问我们吗？
公司明年的规划和阶段性发展目标；
团队工作风格、团队文化；对职位考核的核心KPI和期望
后续面试流程安排（更好地做准备）
反馈周期
你对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？
反映了你做功课的程度；对职位的兴趣读；学习能力；理解力和敬业度等等
