导图社区 3组织管理数字化
组织管理数字化 传统管理和数字化管理对比。数字化管理的好处是不言自明的,企业里面拿数字来管理部门和个人,是最客观的,在中国实施数字化管理的企业很少,但凡是知名企业全部是进行数字化考核的企业,可见数字化管理的重要性。
数字化管理师是指利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
数字化管理师,云南建投第二安装公司数字化之路。
流程管理,是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法,常见商业管理教育如EMBA、MBA等均对“流程管理”有所介绍,有时也被称为BPM业务流程管理。它应该是一个操作性的定位描述,指的是流程分析、流程定义与重定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。因为流程管理是为了客户需求而设计的,因而这种流程会随着内外环境的变化而需要被优化。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
创业者10条创业经
创业十大思维误区
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商业模型
组织管理数字化
组织在线是核心基础
构建权责清晰
扁平可视化
人脉资源共享
数字化赋能组织管理重构
组织管理画像
传统
流水线+流程+细分专才=科学管理模式
把人变得像机器一样工作
诞生:经验管理时代-纸质时代 流程管理时代-IT时代
传统企业组织就如绿皮火车,全靠车头带
自顶向下 垂直型组织,80km/h
注重计划和执行,但更新缓慢,沟通效率低
数字化
组织构建的形态互联网化(网状,灵活)
让流程和机器围绕人来工作
组织在线化(组织+人员) 行为在线化(业务) 数据在线化
在线化 数字化》人》激发创造创新力
敏捷、协同、创新,>250km/h
数字化企业组织如动车组,每节车厢都是发动机
实现路径1:组织扁平实时在线
组织线上数字化
组织关系线上化:组织结构图映射组织伦理关系(鞋子合脚很重要),经营分权表映射角色(权限),胜任力模型映射职务职级,JD+业务流程图映射审批流....倒逼完善
组织画像数字化:包括组织,岗位,人员
价值创造新逻辑:从离线到在线,从管控到赋能,从胜任力到创造力,从个体价值到团队智慧,从分工到协同
群构建扁平化组织
分类建群:按职能, 项目,人员,场景搭建活性组织,串联与统筹管理人财物事,人人都是组织负责人,轻松便捷管理组织,组织无限扁平化.
项目群:高效透明多人协作
培训群:线上线下轻松做培训
客户群:统一管理和服务客户
值班群:一键设置即可自动提醒
实现路径2:平等公开透明自驱
组织数字化
组织指数,组织安全,人力资源及结构,智能报表,流程效率
管理透明化
已读未读/DING,已阅即可,审批催办(向上管理)
系统适配人
人人都是数字化管理师,用数字化工具驱动组织
什么样的组织能应对VUCA时代
专业球队
合作共赢:团队作战,比赛第一友谊第二
灵活补位:分工不分家,不会死守自己的位子
数据说话:用数据与结果证明江湖地位
特种部队
团队人员高度精简、装备与后勤支援高度优先意志顽强,单兵作战力强,成员间高度默契背后有强大的后台支持
大中台小前台
VUCA时代组织管理诉求
敏捷
松散耦合:不需要要整天开会沟通,内部信息开放共享,构建自驱动自成长型组织结构
协同
灰度管理:用发展的眼光看待问题,以开放、包容为核心,看待企业在战略、权力分配、管理尺度和原则诸多方面的问题,寻求管理以及系统的整体和谐和平衡
创新
量化透明:动荡的时代,需要总揽全局,明晰变的逻辑,把握变得主线,不断创新业务战略战术,让组织数字化、员工数字化,实现“透明”离不开技术
VUCA时代
V易变性
唯一不变的是变化
U不确定性
不确定的大环境超出企业能预见的程度
C复杂性
各种因素事情困扰,无法自拔
A模糊性
走一步算一步
传统组织管理模式的痛点
管理混乱无序
层级多、部门墙、权限乱(指责重叠、缺失或不清晰),决策效率低
信息沟通不畅
工作生活不分、阶层主义、沟通工具平台多而杂
管理协作低效
条条框框、至上而下、任务等问题帮反馈催、人去适配系统、管理一刀切
组织成长乏力
鲜有鼓励创新,安分守己做螺丝钉,为了完成KPI而没有动力充分发挥创意和能量,枯燥无趣不温暖
透明管理,让每一个人的优秀可以被大家看到
组织手册
经营分权表
组织结构图
组织说明书
岗位说明书
胜任力模型
业务流程图
总结
新工作方式
组织在线
沟通在线
协同在线
业务在线
生态在线