导图社区 数字化文化打造
文化打造的五个路径包括:文化道具、传承布道、团队建设、固定仪式、故事传播。与一群有情有义的人,做一件有意义的事,用我们喜欢的方式。
数字化管理师是指利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
数字化管理师,云南建投第二安装公司数字化之路。
流程管理,是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法,常见商业管理教育如EMBA、MBA等均对“流程管理”有所介绍,有时也被称为BPM业务流程管理。它应该是一个操作性的定位描述,指的是流程分析、流程定义与重定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。因为流程管理是为了客户需求而设计的,因而这种流程会随着内外环境的变化而需要被优化。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
数字文化打造
企业文化重要性
企业文化有用么?
美国知名管理行为学家和领导权威约翰.科特教授与其研究小组用了11年时间,对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究,结果表明:凡是重视企业文化因素特征(消费者、股东、员工)的公司,其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。
一个民族的文化信仰对其经济社会的发展有着极为重要的影响
一个企业的文化信仰对其业绩和寿命同样有着极为重要的影响
企业文化是企业的土壤,这块土壤决定着它上面长出来东西是什么样
数字化时代下组织文化应该具备什么特点?
公开 平等 透明 高效 以人为本 有温度
企业做文化的核心给员工归属感和幸福感
文化打造五个路径
文化道具
是一种“物语”,借助物与心的连结 通过“设物”,实现“管心”
传承布道
价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传播机制,人人不是卫道士,而是布道者
团队建设
没有被文化整合,没有共同情感的经历,没有心灵的撞击的团队不可创造巨大的胜利。游戏是快乐的源泉文化和游戏的结合是最佳效果组合
固定仪式
事件因为有了仪式而显得珍贵,仪式就像记忆中的珍珠,历久弥新,难以忘却;仪式可以铸成心理契约,在事件之外加上一层防护锁
故事传播
理念的高度抽象性与故事的具体性,你无法告诉员工你该如何做,但你可以告诉员工别人已经怎么做了,故事是有灵魂的证据
文化体现
开机启动图和banner轮播图落地文化
使命愿景价值观
组织架构落地文化
扁平化
每个团队都会有不一样的名字
晨会敬业时间的加油助力,口号凝聚新人老人
已读未读(执行力)及群背景
管理层有管理层的文化,部门有部门文化
钉钉运动文化
战报文化
点赞文化
红包文化
直播落地文化
员工生日及入职周年
新人欢迎
可以文化传播一下,仪式感
天气变化关怀
钉钉指数
文化就是要润物细无声
签到落地文化
考勤落地文化
打卡提醒
弹性工作
晚走关怀
在么,再忙也要照顾好自己
不是看到希望才坚持,而是坚持了才有希望
早到榜
迟到榜
笑脸榜
日志落地文化
有情有义,视人为人,人性化管理,组织有温度更有凝聚力
推文化—让我们亲践公司的每一个前进的步伐,真正的企业文化不是挂墙上,喊口号,而是印在员工心里
朝气蓬勃的早会群
群里晒早晚会照片
月度最佳精气神奖
早会成功经验分享
钉钉的一天投稿
看部门安排PR官资讯运营,踊跃投稿
采用日志模板形成可定制格式进行信息收集
安全审核,确保信息高效无误传递给各位同学
钉钉家园
打造企业自己的云端大学
行业资讯,知识分享,文化活动等等
逐条阅读,点赞,评论
撰写钉钉的一天
值班经理的陪伴和当天事件的点滴记录与感想
钉钉头条/业务走向/用户第一/快乐工作/晚走罚款
逐篇阅读,点赞,评论
企业文化打造的四大心法
文化是虚的
虚的东西做实
文化是散的
散的内容聚合
文化是硬的
硬的形式做润
文化是高的
高的姿态放低
文化打造六步法
抓心智
抓取创始人心智中那些最特殊的点(DNA)
选基石
萃取挑选企业发展过程中线上线下所表现出来的行为,语言,性格和故事,从而总结出企业的文化三大基石(使命愿景价值观)
定制度
制定出针对于企业三大基石的制度保障(软性制度和硬性制度)
用工具
选择合适的数字化工作做具体的文化阵地
做宣导
不断的宣导,宣导,再宣导,进行奖惩
做外显
做出结合企业文化价值观的外显物品
与一群有情有义的人,做一件有意义的事,用我们喜欢的方式