《人力资源管理》第10章：劳动关系

这是一篇关于《人力资源管理》第10章：劳动关系的思维导图。包含劳动者、工会、用人单位、政府等

劳动关系的主体

• 劳动者
  • 概念
    • 指有劳动权利能力和劳动行为能力，强调合同
  • 概念含义
    • 劳动者是被用人单位依法雇佣录用的人员，不包括自雇用者
    • 是在用在单位管理下从事劳动的人员
    • 是以工资收入为主要生活来源的人员
    • 仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
• 工会
  • 按照组织结构形式划分
    • 职业工会
    • 产业工会
    • 总工会
  • 按照层级划分
    • 企业工会
    • 区域性地方性工会
    • 全国性工会
      • 中华全国总工会简称全总，及其下工会体系是我国唯一合法的工会
• 用人单位
  • 企业
    • 国有企业
    • 集体企业
    • 外商投资企业
    • 私营企业
  • 个体经济组织
    • 个体工商户
  • 民办非企业单位
    • 企事业单位
    • 社会团体
    • 其他个人非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织
  • 国家机关
    • 国家权力机关
    • 国家行政机关
    • 司法机关等
  • 事业组织
    • 教育、科技、文化卫生等活动的社会组织
  • 社会团体
    • 公民自愿组成的非营利性社会组织
• 雇主组织
  • 形式
    • 行业协会
    • 地区协会
    • 国际级雇主联合会
    • 中国企业联合会
  • 主要作用
    • 参与集体谈判
      • 是雇主组织最基本的功能
    • 参与劳动立法的政策制定
    • 提供法律服务
    • 提供培训服务
• 政府
  • 在劳动关系中的作用
    • 规制者
    • 监督者
    • 调解仲裁者
    • 重大冲突控制者
    • 协调劳动关系和机制建设推动者
• 基本主体：雇员和雇主（劳动者与用人单位）
• 《人力资源管理》第十章：劳动关系
  • 《劳动关系概述》