《人力资源管理》第12章：工资与就业理论

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《人力资源管理》 第12章： 工资与就业理论

• 第一节：工资水平与工资差别
  • 一、工资水平
    • 1、货币工资与实际工资
      • ①货币工资
        • 又称名义工资，货币支付给员工的劳动报酬，如月薪8000元
      • ②实际工资
        • 货币工资的购买能力，多能购买的商品和服务量
      • 实际工资=货币工资/物价指数
        • 现实中货币工资水平总是高于实际工资水平
      • ③劳动者的决策是根据实际工资变动做出，而不是货币工资
    • 2、确定工资水平的实际因素
      • ①工资水平的上下限
        • 企业雇主对劳动力需要的迫切程度
        • 劳动者对满足生活需要的迫切程度
        • 谈判双方的力量对比
      • ②影响工资水平确定的因素
        • 劳动者所属的生活费用（个人及家庭）
        • 同工同酬
          • 完成同等价值工作，应获得同样的工资
          • 障碍
            • 利润水平或工资支付能力不同的部门之间
            • 存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门
        • 企业工资支付能力
    • 3、工资水平与生产率和企业规模的关系
      • ①工资水平与生产率的关系
      • ②工资水平与企业规模的关系
        • 大企业比小企业有更多的特殊培训机会，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系
        • 高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：严格要求下，吸引力较差，就需要提供一些补偿
        • 大企业可以给员工提供职业“工作阶梯”中的多多层次晋升机会
        • 较大企业中，岗位空缺成本很高
  • 二、工资差别
    • 1、工资差别概念界定
      • ①概念：各类人员的工资在水平的差异
      • ②本质原因：素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除
      • ③差别对配置资源具有积极的作用影响：重新配置资源，激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移。
    • 2、不同产业部门间工资差别形成的原因
      • ①熟练劳动力所占比重
        • 比重越大，整体工资水平就越高，非熟练工人比重越大，整体工资水平越低
          • 建筑业工人的报酬比较高：因为熟练技术性的所占比例较大（电工、木工、泥瓦工、管子工等），这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高
          • 零售业的报酬较低：因为其原因是大多数员工都属于非熟练工人
      • ②技术经济特点
        • 规模大，人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高：如金融业、投行
        • 对资本投资的要求低、准入门槛低，以竞争性市场结构为特征的行业，人工成本占比大，一般属于低工资产业部门，如服装加工厂，纺织品、皮革制品生产行业等
      • ③发展阶段
        • 兴盛期，工资高
        • 衰退期，工资增长难
        • 生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平
        • 生产不景气部门，工资标准低于总体平均水平
        • 迟早趋于相似水平
      • ④工会化程度
      • ⑤地理位置
    • 3、不同职业之间工资差别形成的原因
      • ①五个因素（亚当·斯密）
        • 劳动强度和劳动条件方面的差别
        • 愉快与不愉快程度差别
        • 从业能力的难易程度有差别
        • 社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
        • 要求从业者承担责任程度的差别
      • ②现代经济学家对职业间工资差别的研究
        • 补偿性工资差别
          • 知识技术上没本质差别，因工作条件和社会环境的不同产生工资差别
        • 竞争性工资差别（技能性工资差别）
          • 非补偿性工资差别最重要的一种竞争性工资差别
          • 归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异
        • 垄断性工资差别（非补偿性工资差别）
          • 非自然性垄断所造成的收入差异
            • 如政府政策
          • 自然性垄断所造成的收入差异
            • 如明星收入大于一般劳动者收入
• 第二节：就业与失业
  • 一、失业率统计与劳动力市场的存量——流量模型
    • 1、总人口=就业人口+失业人口+非劳动力人口
    • 2、失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100%
    • 3、失业率表达含义：反映了一定年龄以上人口中，多数比例的人想工作却无法实现就业的情况，统计往往是在某个时点上完成。
    • 4、就业者、失业者、非劳动力三种存量之间存在流动方向相对的三对流量
    • 5、长期失业率
      • 概念：失业时间满一年及以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例
      • 反映一个国家或地区失业问题的严重程度
  • 二、事业的类型及其成因与对策
    • 1、摩擦性失业
      • 需求临时的波动，导致劳动者暂时失去工作
      • 原因：劳动力市场的动态属性，信息不完善性（劳动者不知道有招聘）
      • 性质：一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一种自然特征
      • 对策：加强劳动力市场情报工作，信息传递的速度、加大扩散范围、疏通信息渠道
    • 2、结构性失业
      • 技术性失业：由于企业对技术和劳动力的需要存在差异或错位导致失业现象，通常由于生产技术变化引起，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业，地理位置（空缺职位不在失业人所住的地区）也会造成结构性失业现象。
      • 性质：一种正常的失业
      • 特点：
        • 技能不符合与地区结构不协调造成
        • 原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用或过程过长，短期内无法掌握所需要的技术。
      • 决定结构性失业严重程度的因素
        • 对劳动力需求转变的快慢
        • 劳动力供给能否适应需求的变化
        • 技术替代灵活性大小
        • 学会另一种技术或职业的速度快慢
        • 地理状况的差异
      • 对策
        • 加强劳动力市场情报工作
        • 政府提供资金，劳动力过剩地区向短缺地区转移安置费
        • 制定培训计划，使工作的知识更新与技术发展同步进行
        • 提供职业指导和供求预测
    • 3、季节性失业
      • 季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失
      • 形成原因
        • 一些行业的需求随季节变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运也等
        • 一些行业购买的高峰（旺季）与低谷（淡季）对劳动力的需求，如服装业、制鞋业等
      • 性质：一种正常的失业
      • 对策：政府加强预测，规定合理失业补助期限，减少季节工人的生活困难
    • 竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，属于正常失业。也是经济学家费里德曼说的“自然失业率”，劳动力市场处于均衡状态时的失业率，大约在4%~6%左右不影响充分就业的实现
    • 4、周期性失业
      • 概念：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业
      • 形成基本原因
        • 企业总量需求不足
      • 性质：非正常的失业
• 具体以上这些