商业知识商业模型薪酬机制模块

商业知识商业模型之薪酬机制模块思维导图。商业模型是一个理论工具，它包含大量的商业元素及它们之间的关系，并且能够描述特定公司的商业模式。它能显示一个公司在以下一个或多个方面的价值所在： 客户，公司结构，以及，以营利和可持续性盈利为目的，用以生产，销售，传递价值及关系资本的客户网。

薪酬机制

• 薪酬调查
  • 薪酬基本概念
    • 薪酬种类
      • 日薪
      • 月薪
      • 年薪
    • 福利
      • 津贴
      • 补贴
      • 奖金
      • 节日礼品
    • 薪酬结构
      • 固定底薪
      • 浮动底薪
      • 业绩提成
      • 加班费
      • 股权
      • 年终奖
    • 薪酬对象
      • 老板
      • 高管
      • 员工
  • 薪酬满意度
    • 岗位评估
      • 以岗位定薪
        • 固定工资
      • 以业绩定薪
        • 低底薪低提成
        • 低底薪高提成
        • 高底薪低提成
        • 高底薪高提成
        • 无底薪高提成
    • 员工满意度因素
      • 对薪酬的期望值
      • 薪酬的公平性
      • 利益共享
      • 合作共赢
      • 晋升通道
        • 考核制度
          • 日考核
          • 周考核
          • 月考核
          • 季考核
          • 半年度考核
          • 年度考核
• 团队影响
  • 监督管理
  • 责任范围
  • 沟通
  • 团队规模