导图社区 教练型沟通技巧(成长型思维)
教练型沟通技巧培养成长型人才。区别于传统的指令式管理模式,教练式要求管理者通过一系列有方向性、有策略性的沟通过程,帮助下属清晰其目标和现况,提升其工作“动力”(激励)和“功力”(辅导),令下属有效达到目标。
《猫和狗的生活哲学》是一本心理学小漫画,带你走出日常生活的小困境。
懒惰脑科学,对抗懒惰让自己变得活跃的大众指南。人类做出某种行为的原因,阐述了想要进行身体锻炼的意愿与不想运动的冲动之间的矛盾冲突。
这是一篇关于打造高绩效团队的思维导图。一个优秀的团队,必然是建立在相同的利益、相同的兴趣、相同的奋斗目标之上。 因此,团队成立之初,必须根据团队使命、组织目标和利益相关者的需求制定团队目标和工作计划。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
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D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
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产品经理如何做好项目管理
车队管理
教练型(成长型思维)
卓越本质
责任感
获得高绩效关键
动机问题
觉察力
通过主动思考和观察来收集有效的信息
为下一步的行动提供决策依据
能力问题
GROW模型及应用
Goal
目的和范畴
reality
透过现象看本质
options
方案选择
will
意愿
实操
围绕话题
发起方是对方
所以,你是需要我xxx是吗?
发起方是自己
“我想谈一谈xx,关于这点你有没有什么想和我讨论的?”
面向未来设定目标
终极目标
希望未来成为xxx
绩效目标
衡量指标
组内工作
smart原则
策略+结果
现状清晰,目标就会清晰
还有其他的嘛?
可执行
打算什么时候做?
满分10分,你对自己的坚定程度打几分呢?