心理学在管理中的应用

当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。

心理学在管理中的应用

• 一、领导者现实工作中的困境分析
  • 1. 领导者普遍存在的心理困境
  • 2. 概念区分：心理学 VS 心理健康 VS 心灵成长
  • 3. 领导者的四个维度象限：教练/辅导/咨询/督导
  • 4. 自我领导风格认知:锥子/尺子/榔头/蜡烛
• 二、领导者：自我修炼与成长
  • 1. 领导者身心健康基础:全我模型
  • 2. 阴阳能量：我有什么内在的心理资源可用？
• 三、领导者：巧用心理学，建立好关系
  • 1. 管理心理：外在力量 与 内在权能
  • 2. 关系周期：了解关系内在的奥妙
  • 3. 管理中常见心理问题与应对工具
  • l 天气报告：让我们了解对方的气候 l 温度计：团体的形成阶段与各阶段特点
• 四、如何建立刚柔并济、人性领导与纪律并存的企业文化
  • 1. 企业中的等级模式与成长模式
  • 2. 领导者在关系世界中承担责任
  • l 经验分享：华为公司是如何进行共同成长文化的塑造？