劳动合同到期

企业劳动合同到期，操作处理的情形，包含不具备续签条件、 具备续签条件、 劳动合同延续等。

劳动合同到期，操作处理的情形

• 不具备续签条件
  • 员工因素
    • 劳动者被依法追究刑事责任
      • 解除劳动合同，无需支付经济补偿
    • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原岗位工作
      • 解除劳动合同，需支付经理补偿（需提前30日书面通知解除/额外支付一个月工资）
    • 劳动者严重违反用人单位的规则制度
      • 解除劳动合同，但需要告知劳动者解除依据【解除依据具体、明确】
    • 劳动者严重失职，营私舞弊
      • 解除劳动合同，无需支付经济补偿
    • 劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系
      • 对完成本岗位工作任务造成影响
        • 用人单位提出，员工拒不整改
          • 解除劳动合同，无需支付经济补偿
        • 用人单位提出，员工按要求整改
          • 按流程征询意见，需求续签合同
      • 性质为非全日制用工，且对本岗位工作无影响
    • 员工工伤
      • 解除合同需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
    • 劳动者死亡
      • 劳动合同终止，无需支付经济补偿
    • 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
      • 劳动合同终止，无需支付经济补偿
  • 单位因素
    • 企业需要裁减人员
      • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取相关意见，将裁员方案报告至劳动性质部门。劳动合同终止，需支付经济补偿
    • 企业依照破产法规进行重整
    • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
    • 用人单位决定解散
  • 其他因素
    • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
      • 劳动合同终止，需支付经济补偿
• 具备续签条件
  • 单位是否愿意续签
    • 单位有续签意愿
      • 原劳动合同条件续签
        • 员工有续签意愿
          • 员工愿意按照原劳动合同条件续签
            • 续签劳动合同
          • 员工愿意续签，但想调整续签条件
            • 协商续签条件
              • 协商达成一致，同意续签
                • 续签劳动合同
              • 存在分歧，无法达成一致意见
                • 劳动合同到期自动解除
            • 公司拒绝协商
              • 劳动合同到期自动解除
        • 员工无续签意愿
          • 劳动合同到期自动解除，不支付经济补偿
      • 计划调整劳动合同条件
    • 单位无续签意愿
      • 员工要求按照原劳动合同条件续签
        • 劳动合同到期自动解除，需支付经济补偿
      • 员工计划调整续签条件
        • 双方协商，劳动合同到期解除
      • 员工无续签意愿
        • 劳动合同到期自动解除，不支付经济补偿
• 劳动合同延续
  • 员工患病或非因工负伤，且在医疗期内的
    • 劳动合同延续医疗期满
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期
    • 劳动合同延续哺乳期满
  • 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间