导图社区 背景调查思维导图
背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能,是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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车队管理
背景调查
背景调查的岗位
最好全员
背景调查的内容
学历背景调查
通过学信网即可
工作情况
离职原因
工作岗位
离职手续是否都已完成
工作经历
起止时间
职务
工作内容
工作成果核实
奖惩情况
薪资福利
是否在原单位签署保密协议和竞业协议
有无违约
背景调查的具体方式
电话调查
现场调查
具体看实际情况及岗位
背景调查的原则
真实性原则
保密性原则
背景调查作用
获得求职者更全面的信息
教育经历
个人品质
工作能力
核实材料真实性
提高招聘准确度
规避法律风险
注意事项
做背景调查前,一定要由背景调查授权书,让员工知晓并同意公司去做背景调查
如果对方还在职,要等候选人离职后方可做背景调查
背景调查结果仅供参考,要慎重决策
查证无异常,方可录用
模板
背景调查授权书
向原单位发《背景问询函》
《背景调查表》