背景调查思维导图

背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能，是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查

• 背景调查的岗位
  • 最好全员
• 背景调查的内容
  • 学历背景调查
    • 通过学信网即可
  • 工作情况
    • 离职原因
    • 工作岗位
    • 离职手续是否都已完成
    • 工作经历
      • 起止时间
      • 职务
      • 工作内容
    • 工作成果核实
    • 奖惩情况
    • 薪资福利
    • 是否在原单位签署保密协议和竞业协议
    • 有无违约
• 背景调查的具体方式
  • 电话调查
  • 现场调查
  • 具体看实际情况及岗位
• 背景调查的原则
  • 真实性原则
  • 保密性原则
• 背景调查作用
  • 获得求职者更全面的信息
    • 工作经历
    • 教育经历
    • 个人品质
    • 工作能力
  • 核实材料真实性
  • 提高招聘准确度
  • 规避法律风险
• 注意事项
  • 做背景调查前，一定要由背景调查授权书，让员工知晓并同意公司去做背景调查
  • 如果对方还在职，要等候选人离职后方可做背景调查
  • 背景调查结果仅供参考，要慎重决策
  • 查证无异常，方可录用
• 模板
  • 背景调查授权书
  • 向原单位发《背景问询函》
  • 《背景调查表》