建立劳动关系，应当订立书面劳动合同-劳动合同法第10条
签订具备劳动合同本质特征的书面协议应认定双方已经订立书面劳动合同
劳动合同文本缺乏必备条款、不提供合同文本不属于未签订书面劳动合同
内部管理原因致未签订书面劳动合同不能免除单位法律责任
三、劳动合同文本缺乏必备条款、不提供合同文本法律后果
法律条文：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立无固定期限劳动合同之日为劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形到来之日：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法：10条、11条、14条、81条、82条
人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函（人社厅函〔2020〕33号）
