导图社区 企业用工方式概述
这是一篇关于企业用工方式概述的思维导图,企业的用工方式有多种,以上各种用工方式均存在优劣,企业可以根据具体的业务形态与商业模式进行选择。
这是一篇关于个税专项附加扣除及其他扣税政策的思维导图,主要内容包括:二、其他重要扣除政策,一、专项附加扣除标准提高。
这是一篇关于劳动合同种类的思维导图,主要内容包括:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一):34,符合强制签订条件,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与期签订,劳动合同法实施条例:7、11、22,裁减人员时,应当优先留用,符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资,符合订立无固定期限劳动合同而未签视为。
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企业用工方式概述
一、劳动合同关系
全日制用工
用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系
固定期限劳动合同用工
无固定期限劳动合同用工
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工
非全日制用工
又称兼职,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
二、非劳动合同关系
劳务派遣
劳务派遣单位(派遣单位)与劳动者建立劳动关系,然后将劳动者派遣到用工单位进行工作。
劳务关系
个人或组织之间基于提供和接受劳务而形成的法律关系。劳务提供者向劳务接受者提供劳动服务,而劳务接受者则支付相应的报酬。
共享用工
企业之间通过某种形式的协议或合作,共享劳动力资源的做法
外包
服务外包、业外外包、劳务外包
将原本由内部员工承担的某些业务流程、职能或项目,转交给外部专业服务提供商来完成
互联网平台用工
通过互联网平台进行的用工活动,劳动者通过在线平台为需求方提供服务,而平台则作为连接供需双方的中介。
其他用工
合作、挂靠、代理