导图社区 劳动合同试用期相关规定
一图说劳动合同法，详细介绍了试用期的期限规定、试用期条款无效情形、试用期工资标准等。
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关于劳动合同试用期的相关问题
一、试用期的期限规定
试用期
不得有
以完成一定工作任务为期限
合同期限不满三个月
不得超
六个月
三年以上固定期限
三年以上无固定期限
两个月
一年以上不满三年
一个月
三月以上不满一年
二、试用期条款无效情形
（一）不符合法律规定的超长试用期，超出部分无效
（二）反复约定试用期无效
（三）无劳动合同仅约定试用期的无效
（四）无工资或者低于最低工资标准的试用期约定无效
三、试用期工资标准
底线标准
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
任一标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十
试用期工资不包括
由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金
劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴
劳动者应得的加班费、加点工资
劳动者应当享受的其他福利待遇
后果
试用期无工资或低于最低工资标准，支付其差额部分
逾期不支付按应付金额50%上100%下加付赔偿金
四、试用期合同解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
无经济补偿金
劳动者因用人单位以下原因解除
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社会保险费
违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立
支付经济补偿金
用人单位解除应说明解除理由
不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
被依法追究刑事责任
无需支付经济补偿金
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资
五、法律依据
劳动合同法：19条、20条、26条、37条、38条、39条、40条、46条、85条
