导图社区 贵州省停工留薪期相关情况
这是一篇关于贵州省停工留薪期相关情况的思维导图,主要内容包括:工伤职工工作时间不足1个月的,其工伤待遇按照其1个月的工资计算,停工留薪期争议延长停工留薪期,所受伤害未列入《分类目录》,以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期,多部位、器官遭受伤害以其中所需最长时间确定,医疗诊断与《工伤认定决定书》确认的伤情不一致,前者为准,通知一并告知异议的救济途径以及申请延。
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贵州省停工留薪期相关情况
一、停工留薪期概述
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,由用人单位支付原工资福利待遇的期限
前提:因工作遭受事故伤害或者患职业病
程度:需要暂停工作接受工伤医疗
结果:原工资福利待遇不变
二、停工留薪期期限确定
期限
一般不超过12个月
伤性复杂或情况特殊
经劳动能力鉴定委员会确认
最长延12月
主体 员工 流程 受伤
员工提交 公司根据医疗诊断 分类目录
书面通知确定 停 工 留 薪 期
通知一并告知异议的救济途径以及申请延长停工留薪期的方法
医疗诊断与《工伤认定决定书》确认的伤情不一致,前者为准
多部位、器官遭受伤害以其中所需最长时间确定
不累加
所受伤害未列入《分类目录》,以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期
停工留薪期争议延长停工留薪期
临床治愈或医疗终结后
向市、州劳动能力鉴 定委员会提确认申请
三、停工留薪期内的工资计算
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
工伤职工工作时间超12个月的,按受伤前12个月平均工资计算
工伤职工工作时间不足12个月的,其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算
工伤职工工作时间不足1个月的,其工伤待遇按照其1个月的工资计算
四、停工留薪期满后的处理
期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗、康复待遇
存在残疾需要进行劳动能力鉴定拒不鉴定
停工留薪期满达到出院条件拒绝出院的
停付医疗费暂停发工资
工伤复发,享受停工留薪期待遇
五、法律依据
工伤保险条例:33条
贵州省工伤保险条例:24条
贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法
《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(简称分类目录)