5-人力资源管理-05薪酬福利-001薪资体系搭建与管理

薪酬管理四大模块分别是： 1）薪酬制度的设计 在比较规范的企业中，薪酬制度设计体系是否完善，关联是否能够吸引到优秀人才；人在不同年领段，对薪酬的定位不同； 2）岗位评价 有规模的企业中，企业是为岗位付工资，因岗设人，岗位在前，人在后，也有就是说企业设定这个岗位的需求和愿意给出的预算，人的能力是否能够胜任； 3）人工成本核算 也就是月度工资支付，HR小姐姐日常考勤的管理，工资前会有一次数据比对； 还包含当地人社局 公积金管理缴纳的数据，按照比例的划分不同，企业支付一部分，个人支付一部分； 4）员工福利管理 福利也就是以补贴形式给予发放，但需要注意发放形式和时间节点： 福利形式譬如 ：年假，工会福利，国企和大规模企业会有高温补贴，特殊节日（3、8妇女节），春节，端午节，中秋节等，根据企业经营理念的不同，各企业单位价值观导向不同；

薪资体系搭建与管理

常见的薪资构成

工资收入

1. 年收入=固定工资*12+年终奖

1||| 固定工资是指基本薪资和岗位薪资，根据合同约定发放

2||| 年终奖一般是根据企业年经营情况选择性发放

2. 固定工资+绩效工资

1||| 绩效工资与月度考评挂钩

2||| 入职前要问清楚考核方式

注:合同里应含有劳动条件相关等内容

3||| 还有些不规范企业将绩效工资以年终奖形式发放

3. 十三薪

月度基本工资会以多发一个月的形式给予福利性质发放，写进合同里的才有保障

五险一金

1. 五险

1||| 养老保险

2||| 医疗保险

3||| 失业保险

4||| 工伤保险

5||| 生育保险

2. 一金

公积金

3. 基数

1||| 是按照最低基数缴纳？

2||| 还是合同基本工资缴纳？

3||| 还是按照工资总额缴纳？

4. 比例

公积金比例

1||| 一般8%~12%

2||| 公司缴纳比例

3||| 个人承担缴纳比例

常见的福利类型

1. 带薪年假

企业会依据工作年限给到不同额度的带薪年假，如果当年休不完还可以折算成金额发放给员工

2. 各类补贴

注意：补贴的发放形式

1||| 餐费

2||| 交通费

3||| 加班费

4||| 通讯补贴

5||| 高温补贴

3. 节日福利

1||| 3.8妇女节

2||| 端午节

3||| 中秋节

4||| 春节

5||| 大企业还会有工会补贴等

常见的薪资构成