基础知识

人力资源管理师三级基础知识

依法能够引起劳动法律关系产生 变更和消灭的客观现象基础知识劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理劳动资源稀缺性属性效用最大化劳动力市场劳动经济学的研究方法1.劳动经济学的研究对象和研究方法2.劳动力供给和需求劳动力概念劳动力参与率概念劳动力供给劳动力供给弹性经济周期劳动力需求企业短期劳动力需求的决定劳动力市场的均衡人口 资本存量与均衡工资率3.完全竞争市场条件下的工资水平与结构均衡价格论工资形式4.就业与失业就业失业政府行为和劳动力市场劳动法的体系劳动法律关系劳动法概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系劳动法律关系含义种类特征构成要素劳动法律事实企业战略管理企业计划与决策市场营销个体心理与行为分析工作团队的心理与行为领导行为及其理论人力资源管理中的心理测量技术人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理企业战略环境分析企业分析科学决策的方法与要求企业经营计划市场分析市场营销管理过程市场营销计划的控制市场营销策略产品策略投入期企业营销策略成熟期产品营销策略服务策略定价策略分销策略促销策略个体差异工作动机的理论与应用员工学习和行为管理工作团队的动力群体决策与人际沟通领导特质 风格及其权变因素心理测验的类型心理测验的技术标准用于招聘和筛选的心理测量培训开发中的心理测量人的管理哲学以人为本的管理思想人力资本含义人力资本特征人力资本投资收益率变化规律人力资源开发目标人力资源开发的理论体系人力资源创新能力基本内涵人力资源教育开发重点是职业教育组织开发人力资源的一般特点现代人力资源管理的特征浮动主题现代人力资源管理的基本原理现代人力资源管理的职能现代人力资源管理的基石现代人力资源管理的测量技术
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