导图社区人力资源管理师又要开始报名啦！一张思维导图助你成功

人力资源管理师又要开始报名啦！一张思维导图助你成功

你想轻松拿下人力资源管理师三级证书吗？本张思维导图为你详细的做了学习笔记。它的基础知识可分为劳动经济学；劳动法；现代企业管理；管理心理学与组织行为；人力资源开发与管理。内容详细且条理清晰，还在等什么，一键收藏下图学习吧！！！

编辑于2019-03-29 05:25:53

Yxhxhq

他的近期作品查看更多>>

人力资源管理师又要开始报名啦！一张思维导图助你成功

社区模板帮助中心，点此进入>>

Yxhxhq

他的近期作品查看更多>>

相似推荐
大纲

给HR的50条建议
- 1.8k
- 254
- 21
辛老师
人力资源管理概论：华为价值创造、评价与分配
- 1.6k
- 130
- 30
CONFIDENCE
人力资源2019年度工作计划
- 1.4k
- 78
- 9
1+6＝戚
初创公司的人力资源规划
- 1.9k
- 191
- 10
七仔在奋斗＇
人力资源管理概述
- 1.6k
- 107
- 4
15819033409
HR Plan
- 1.6k
- 68
- 11
Claire楚7.1Up ✨
HR人力资源工作计划
- 3.3k
- 296
- 34
13688810760
人力资源管理
- 1.5k
- 71
- 9
轻浅
人力资源管理第一章知识梳理
- 1.3k
- 109
- 19
婺东隅人
人力资源规划
- 1.6k
- 133
- 18
Yxhxhq

基础知识

劳动经济学

劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动资源稀缺性属性

相对稀缺性

绝对的属性

支付能力支付手段的稀缺性

效用最大化

个人追求的目标是效用最大化

企业追求的目标是利润最大化

利润=企业生产经营的总收入-总费用的差额部分

劳动力市场

生产要素市场中

居民户是生产要素的供给者

企业是生产要素的需求者

商品市场

居民户是商品和服务的需求者

企业是供给者

劳动力市场上

居民户是劳动力的供给方

企业是劳动力的需求方

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能

劳动经济学的研究方法

实证研究方法

认识客观现象，向人们提供实在有用确定精确的知识的方法重点是研究现象本身“是什么”的问题

特点

目的在于认识客观事实

得出的结论具有客观性

规范研究方法

以某种价值判断为基础说明经济现象及其运行应该是什么的的问题

特点

以某种价值判断为基础解决客观经济现象“应该是什么”的问题

目的在于为政府制定经济政策服务

经济运行中存在的障碍

信息障碍

体制障碍

市场缺陷

劳动力供给和需求

劳动力概念

一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

劳动力参与率概念

概念

衡量测度人口参与社会劳动程度的指标

劳参率指标准确地反映劳动参与的变动成为分析劳动力供给变动的工具

劳参率变动趋势

15-19岁劳参率下降

女性劳参率上升

女性教育水平提高

灵活工时制度普遍推行

人口出生率下降对家务劳动全面影响

科技进步对家务劳动效率

老年劳参率下降

25-55岁男性成年人劳参率呈高位水平

劳动力供给

一定市场工资率条件下劳动力供给的决策主体（家庭/个人）愿意并能提供劳动时间

劳动力供给弹性

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性

分类

供给无弹性

Es=0

供给有无限弹性

Es→∞

单位供给弹性

Es=1

供给富有弹性

Es>1

供给缺乏弹性

Es<1

经济周期

概念

经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替

劳动参与假说

附加性劳动力效应

男性成年人为一级劳动力

女性劳动力由中年妇女

悲观性劳动力效应

劳动力需求

企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量

派生性需求

劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

需求无弹性

Ed=0

需求有无限弹性

Ed→∞

单位供给弹性

Ed=1

供给富有弹性

Ed>1

供给缺乏弹性

Ed<1

企业短期劳动力需求的决定

劳动编辑生产力递减规律

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素中，最初劳动投入的增加会是产量增加

但当其中增加超过一定期限时增加的产量开始递减

P10图1-4

原则

MRP=VMP=MP*P=MC=W

短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入

边际收益=边际产品价值=边际产量*价格=边际成本=工资

劳动力市场的均衡

均衡分析

局部均衡分析

假设其他情况不变分析单个市场均衡的实现与变动

代表人物：A.马歇尔

一般均衡分析

考察所有市场的均衡与建立变动

代表人物：L.瓦拉尔

意义

劳动力资源的最优分配

同质的劳动力获得同样的工资

充分就业

人口资本存量与均衡工资率

人口对劳动力供给的影响

人口规模

人口年龄结构

劳动年龄组人口占人口总体比重的变化影响劳动力供给

劳动年龄组内部年龄构成的变动影响劳动力供给内部构成变化

人口城乡结构

生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加

资本存量增长率高于人口增长率所以均衡工资率得到提高就业也在扩大

完全竞争市场条件下的工资水平与结构

均衡价格论

均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程

代表人：新古典学派创始人A.马歇尔

工资是劳动力作为生产要素的均衡价格劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

工资形式

生产要素

土地→地租

劳动→工资

资本→利息

企业家→利润

基本工资

工资率

单位时间的劳动价格

小时工资率日工资率

货币工资实际工资

货币工资

工人单位时间的货币所得

影响因素

货币工资率

工作时间长度