劳动合同种类

这是一篇关于劳动合同种类的思维导图，主要内容包括：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）：34，符合强制签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与期签订，劳动合同法实施条例：7、11、22，裁减人员时，应当优先留用，符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资，符合订立无固定期限劳动合同而未签视为。

劳动合同种类

• 一、劳动合同种类概述
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 固定期间劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同
• 无固定期限劳动合同，是约定无确定终止时间的劳动合同
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
• 二、固定期限劳动合同
• 劳动合同期满终止合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
• 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
• 裁减人员时，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的
• 三、无固定期限劳动合同
• 订立情形
  • 强制签订
    • 在该用人单位连续工作满十年
    • 连续订立二次固定期限劳动合同
    • 初次实行劳动合同制或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年
  • 约定签订
    • 用人单位与劳动者协商一致签订
  • 推定签订
    • 用工之日起满一年未签书面劳动合同
• 符合订立无固定期限劳动合同而未签视为存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系
• 裁减人员时，应当优先留用
• 符合强制签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与期签订
• 符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍工资
• 视同订立无固定期限劳动合同期间不支付第二倍工资
• 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 不得约定试用期
• 因任务完成而终止应支付经济补偿金
• 五、法律依据
• 劳动合同法：12、13、14、15、19、41、46、58、82
• 劳动合同法实施条例：7、11、22
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）：34
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》：15、16、24