导图社区 人力资源管理师报考指南
本图对比了企业人力资源管理师和经济师考试中的人力资源管理方向两类证书的侧重点及适用范围，包括考试性质、考试等级、发证机构、考试特点、报考网站等，帮助对人力资源管理师有兴趣的小伙伴更好地对比和选择。
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制图软件：亿图脑图MindMaster 内容来源：网络
考试 性质
报考 级别
证书 性质
组织考试及发证机构
证书 含金量
适合 人群
学习 内容
考试 特点
报考 网站
考试 用书
经济师(人力资源管理方向）
职称考试(以考代评)
初级、中级、高级
专业技术资格考试， 经济系列职称证书， （可用于职称评聘）
人力资源和社会保障部
考试合格后人力资源专业分别颁发人力资源管理师证书
职称评定:经济师职称(人力资源管理师职称)
升职加薪
人力引进
从事经济金融财会相关工作
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称。各个企事业单位(事业单位)考取经济师后都有很明显的作用
《经济基础知识》（公共科目）
经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律
《人力资源专业知识与实务》（专业科目）
组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策
全国统考，一年一次，140分满分(84分合格)
考试时间：高级上半年6月左右 初级、中级下半年11月左右
考试内容：比企业人力资源管理师更广，考核经济学和人力专业，考试难度中等
考试合格颁发初级/中级/高级职称证书
中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
中国人事考试图书网 https://rsks.class.com.cn/ 《经济基础知识》和对应等级的《人力资源专业知识与实务》
职业技能等级考试
四级、三级、二级、一级
①人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，②社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书，③一般在当职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证
人社部委托的 第三方社会组织鉴定和发证
获得人力资源管理师对应级别技能等级认定
转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证
技能补贴
从事人力资源相关工作
在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，对于HR从业者能力提升有很大帮助
基础知识
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
省考：人社委托的第三方机构组织，考试一年多次，100分满分(60分合格)
考试时间：各省份时间不同
考试内容：人力内容的深度比经济师高，考试难度级别不同难度不同，考核以人力专业为主
考试合格颁发级别证书
当地职业鉴定中心/委托第三方机构组织
中国劳动社会保障出版社出版 《企业人力资源管理师（基础知识）》和对应等级的《企业人力资源管理师》
企业人力资源管理师
经济专业技术资格考试 or 职业技能等级考试
人力资源管理师 报考指南
