导图社区 心理咨询师知识实操篇-心理测试技能
心理测验技能是心理咨询师在从事咨询工作时需要掌握的重要工具之一。这些技能涵盖了人格测验、心理与行为问题评估以及应激及相关问题评估等多个方面。通过掌握和运用这些技能,咨询师能够更全面地了解求助者的心理状况,为其提供更为精准和有效的心理支持和治疗。
年终总结不仅是对过去一年辛勤付出的回顾,更是对未来一年规划与提升的起点。为了满足不同行业人群的需求,以下提供了一个综合性的年终总结模板,涵盖项目经理、企业管理、生物医疗、教育、互联网等多个领域,帮助各行各业的人士系统性地整理与反思。
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本知识地图汇聚六大复盘精髓:3R、GRAI、KISS、KPT、PDCA、STAR复盘工具,涵盖模型简介、实用模板与经典案例,从个人成长到项目管理,助力个人与组织高效总结,持续优化,驱动成长与变革。
STAR模型,也被称为“星星法则”,是一种结构化的思维模型,主要用于面试、简历编写、项目管理、产品复盘以及工作汇报等场景。STAR模型通过四个英文单词的首字母来表示其核心内容:Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。在某些应用场景中,Result也可以被解释为Reflection(反思),强调在整个过程中学到了什么。该模板包含简介、可修改模版、案例,帮助你更好地理解和使用复盘工具。
PDCA复盘模型,又称戴明环,是一个全面质量管理所应遵循的科学程序。它由美国质量管理专家戴明改进,并因此得名。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的首字母缩写,这四个阶段构成了一个循环往复、不断优化的过程。该模板包含简介、可修改模版、案例,帮助你更好地理解和使用复盘工具。
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心理测验技能
内容来源 | 中科院心理咨询师课程 制图 |
人格测验
人格测验分类
自陈量表
结构明确
投射技术
结构不甚明确,施测、计分、结果解释复杂
编制
逻辑分析法
经验校标法
因素分析法
综合法
特点
自陈量表题量较大,多数用于测量人格的若干特质
可同时测量许多人
几分规则简单、客观,施测手法比较简便,测量分数容易获得解释,对测验情境和受测者要求不高
MMPI
临床解释
T分在40~60分是正常范围
在30分以下或70分以上则是显著异常
在30~40分和60~70分之间是轻度异常
优点
临床诊断的符合率较高
首次将效度量表纳入人格测验,提高了测验的诊断价值
不但可以提供医疗诊断,也可以用于正常人的个性评定
缺点
题目太多,做题时间太长;受文化背景影响
卡氏16种人格因素测验(16PF)
个别特质
每一个人所具有的独特的特质
共同特质
一个社区或一集团的成员都具有的
表面特质
一个人经常发生的、从外部可以直接观察到的行为表现
根源特质
通过因素分析方法发现的,是制约着表面特质的潜在基础
艾森克人格问卷(EPQ)
四种特质
E内外向
N神经质
P精神质
L说谎
心理与行为问题评估
按内容分类
诊断量表
症状量表
其他量表
按病种分类
按评定方式分类
焦虑量表
狂躁量表
按评定 方式分类
自评量表
他评量表
典型量表
90项症状清单(SCL-90)
抑郁自评量表(SDS)
焦虑自评量表(SAS)
应激及相关问题评估
生活事 件量表(LES)
测试功能
对精神刺激进行定性和定量,评定生活事件及其影响
结果解释
95%的正常人,一年内的LES总分不超过20分
99%的正常人,一年内的LES总分不超过32分
社会支持 评定量表(SSRS)
了解受测者社会支持的特点
社会支持与心理健康水平、各种疾病的关系
应对方 式问卷(CSQ)
解释应对方式的特点
比较应对方式的差异
反映心理发展成熟程度