导图社区 人力资源管理中的常用计算公式
在人力资源管理中，常用计算公式的作用在于为企业提供量化的分析和评估工具，以支持各种人力资源决策的制定和实施。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
人力资源管理中的常用计算公式
招聘管理
招聘分析
招聘入职率=应聘成功的人数/所有应聘者*100%
招聘完成率
（入职人数+待入职人数）/(计划增补人数+临时增补人数）
选拔成本费用
被选中人数/选拔期间费用
招聘有效性
数量评估、质量评估
培训管理
培训考勤
培训出勤率=实际培训出席人数/计划培训出席人数*100%
培训费用
培训费用/总人事费用*100%
绩效管理
绩效
绩效=个人属性*工作努力*组织支持
绩效考核
绩效考核=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定20%
薪酬管理
考勤管理
出勤天数/规定的月工作日*100%
社保
养老金=基础养老金+个人账户养老金
工资计算
月工资额/21.75*当月考勤天数
员工关系
月平均人数
（月初人数+月底人数）/2
月入职率
月入职人数/月平均人数*100%
月员工留存率
月底留存员工人数/月初总人数*100%
离职
离职总人数/员工人数*100%
人力成本
人力资源费用率
一定时期人工成本总额/同期销售收入总额*100%
劳动生产力
销售收入/劳动力（员工）人数
人事费用投入产出率
某个时期的人事费用总额/某个时期公司的营业额*100%
薪资费用比
薪资总额/人事费用总额*100%
人均招聘成本
招聘费用总额/到岗总人数
工资效益
产出/工资
