中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》是中国政府为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的一部重要法律。该法律自1995年1月1日起实施，并经过多次修正和完善。以下是对《中华人民共和国劳动法》的详细概述，制作不易、学习参考、相互交流、实时更新、看不懂就留言、点个赞呗！

中华人民共和国劳动法

• 总则
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    • 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    • 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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    • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    • 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
• 促进就业
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    • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
• 劳动合同和集体合同
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    • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
      • （一）劳动合同期限；
      • （二）工作内容；
      • （三）劳动保护和劳动条件；
      • （四）劳动报酬；
      • （五）劳动纪律；
      • （六）劳动合同终止的条件；
      • （七）违反劳动合同的责任。
    • 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  • 20
    • 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • 21
    • 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
  • 25
    • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      • （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
      • （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
      • （四）被依法追究刑事责任的。
  • 29
    • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
      • （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
      • （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
      • （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
      • （四）法律、行政法规规定的其他情形。
  • 31
    • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 32
    • 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
      • （一）在试用期内的；
      • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
      • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
• 工作时间和休息休假
  • 36
    • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 37
    • 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  • 38
    • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • 39
    • 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  • 40
    • 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
      • （一）元旦；
      • （二）春节；
      • （三）国际劳动节；
      • （四）国庆节；
      • （五）法律、法规规定的其他休假节日。
  • 41
    • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 42
    • 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
      • （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
      • （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
      • （三）法律、行政法规规定的其他情形。
  • 44
    • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
      • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
      • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 45
    • 国家实行带薪年休假制度。
    • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 劳动安全卫生
  • 48
    • 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 50
    • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 54
    • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
  • 56
    • 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
    • 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
• 女职工和未成年工特殊保护
  • 58
    • 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    • 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  • 59
    • 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  • 60
    • 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
  • 61
    • 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • 62
    • 女职工生育享受不少于九十天的产假。
  • 63
    • 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • 64
    • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 职业培训
• 社会保险和福利
  • 72
    • 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  • 73
    • 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
      • （一）退休；
      • （二）患病、负伤；
      • （三）因工伤残或者患职业病；
      • （四）失业；
      • （五）生育。
    • 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
    • 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
    • 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
• 劳动争议
• 监督检查
• 法律责任
  • 90
    • 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
  • 91
    • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
      • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
      • （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
      • （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
      • （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 96
    • 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
      • （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
      • （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
• 附则
  • 107
    • 本法自1995年1月1日起施行。