中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。该法律于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，并经过2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议的修正。制作不易、学习参考、相互交流、实时更新、看不懂就留言、点个赞呗！

中华人民共和国劳动合同法

• 第一章 总则
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    • 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    • 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
• 第二章 劳动合同的订立
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    • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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    • 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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    • 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • 10
    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • 16
    • 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    • 劳动合同应当具备以下条款:
      • （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
      • （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
      • （三）劳动合同期限；
      • （四）工作内容和工作地点；
      • （五）工作时间和休息休假；
      • （六）劳动报酬；
      • （七）社会保险；
      • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
      • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • 20
    • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 22
    • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    • 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 27
    • 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 第三章 劳动合同的履行和变更
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    • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
• 第四章 劳动合同的解除和终止
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    • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
      • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
      • （六）被依法追究刑事责任的。
  • 50
    • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 第五章 特别规定
  • 第一节 集体合同
  • 第二节 劳务派遣
    • 58
      • 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    • 61
      • 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    • 62
      • 用工单位应当履行下列义务:
        • （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
        • （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
        • （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
        • （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
        • （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
      • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    • 66
      • 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
      • 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
      • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
  • 第三节 非全日制用工
    • 68
      • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    • 72
      • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
      • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 第六章 监督检查
• 第七章 法律责任
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    • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 84
    • 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    • 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    • 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
  • 85
    • 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
      • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
      • （三）安排加班不支付加班费的；
      • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 88
    • 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
      • （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
      • （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
      • （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
      • （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
• 第八章 附则
  • 98
    • 本法自2008年1月1日起施行。