导图社区 秋招-五险一金
五险一金是社会保障中的重要内容,也是员工进入公司工作非常重要的福利保障。该导图带你了解五险一金的购买比例、缴纳年限以及各自的用处以及不同就业状态下的不同社保品类,帮你更好地做好入职准备。
2025年度计划旨在通过系统性的规划与执行,实现个人或组织在新的一年中的各项目标。本计划模板包含月度计划、每周计划及日计划三个层次,确保目标的分解与落实。通过逐层细化,将年度大目标分解为可操作的小任务,从而增强执行力和实现效率。
看板设计简洁明了,让您的计划一目了然。您可以轻松记录每天的进展,并在月底进行小结,回顾自己的成长与收获。 实用性强:涵盖阅读、早起、运动等多种计划类型。 易于操作:设计简洁,记录方便,随时查看进度。 总结清晰:每月小结,让您清晰看到自己的成长。 小 结,当月回顾看板,当月习惯看板,当月小结看板。
2025年度计划模板,它是一个全面规划一年发展的工具,能够为你指引前进的方向。这个模板详细地包含了年度目标的设定、季度目标的分解以及月度计划的制定,帮助你步步为营,从而实现你的梦想。
2025年度的日计划模板,旨在帮助你高效地管理每一天的时间,清晰地明确任务目标。它包含了多个模块,如晨间计划、工作学习、晚间总结等,确保你能够充分利用时间,让每一天都过得充实而有序。
社区模板帮助中心,点此进入>>
给HR的50条建议
人力资源管理概论:华为价值创造、评价与分配
人力资源2019年度工作计划
初创公司的人力资源规划
人力资源管理概述
HR Plan
HR人力资源工作计划
人力资源管理
人力资源管理第一章知识梳理
人力资源管理师又要开始报名啦!一张思维导图助你成功
社保
/////////
五
险
一
金
用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称
五 险
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
医疗保险
一 金
住房 公积金
五 险 一 金
种类
缴纳比例
要点
个人8%
累计交滿15年,到了法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)可以领取退休金;终生享受养老金
单位20%
可以中断基本没啥影响。个人可登记灵活就业后缴纳,需一起缴纳个人和单位的比例。
个人1%
缴费満1年,失业后按照缴费年限领取对应时长失业保险金,最长不超过24个月。
单位2%
主动辞职不可以领取,只有被动离职(劳动合同到期、被辞退、公司倒闭/拖欠工资等)才能领取。个人不能缴。
个人0
遇到工伤时获得医疗费用,在工作期间和上下班途中发生均算工伤
单位0.2-1.4%
个人不能缴
持续缴纳满一年方可领取。包括生育补助和生育医疗。生育医疗在生产时直接由医院在住院费用中结算扣除,一般顺产2000,剖腹产3000.产前检查费用补助700.
单位0.8%
生育补助在员工生育后由公司申请,社保局发放到公司账户,公司发给员工,一般体现为产假期间工资。生育保险个人不能缴。
个人2%
医疗报销50%以上,等级越高的医院报销比例越低。退休后享受医保待遇(减肥、整容等不属于医保范围)(一般男性累计交完25年,女性20年)
单位10%
中断3个月以上需重新连续缴纳一年方可报销。 医疗保险会每月返还一定比例的金额到医保卡里,可用于药店买药、门诊就诊支付。
住房公积金
个人5-12%
买房、建房、租房都可以使用住房公积金
单位5-12%
可以断缴,期间不能申领。
关于社保你还需要知道这些
社会保险是国家通过立法强制实行, 保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下, 给予基本生活保障的制度
城镇职工社保
也就是我们常说的五险一金的五险,由单位和个人共同承担一定比例的费用,按月缴纳费用。
用人单位给员工购买社保是员工的基本福利待遇,如未购买,属于违法行为。
城乡居民社保
主要包括城乡居民养老和医疗保险,按年缴纳,交的钱少,能领的或报销的金额也少一些,也就是农村的养老医保,非在职员工可以购买。
灵活就业社保
购买过城镇职工社保的人员在无业状态下经过灵活就业登记,无需挂靠单位即可自行购买养老和医疗保险。
个人要自行承担在职员工个人+单位缴纳的比例,费用较高。
灵活就业人员不能自行购买工伤、失业、生育保险。
企业为员工购买社保是员工的基本福利待遇!