白居易的人才管理思想

这是一篇关于0020的思维导图，主要内容包括：他认为应把那些初出茅庐而又才能卓异的人放在官品虽低却属关键的职位上考察培养。他举例说，畿县、赤县的主簿、尉，秘书省的秘书、著作、校书诸郎，应成为朝廷储才之所，“选用之际，宜得其人”，不能让那些门第高、资历老而并无真才实学者滥充数。，“操凿枘者无圆方之谬，备轮辕者适曲直之宜。”，“官有大小繁简之殊，才

0020

• 白居易的人才管理思想
• 白居易（772年—846年），字乐天，号香山居士，又号醉吟先生，祖籍太原阳邑（今山西太谷，一说祖籍为同州韩城，今陕西韩城），到其曾祖父时迁居下邽（今陕西渭南），生于河南新郑 ，唐代现实主义诗人、唐代三大诗人之一。
• 广求贤 慎委任 重培养
• 〔一〕 三条求贤法则
  • 以类求贤
    • “求贤有术，辨贤有方，方术者，各审其族类，使之推荐而已。”
    • 寻求贤能有方法，辨别贤能有标准；根据他们的类别，各自审查他们，让他们进行推荐就可以了。
  • 以礼求贤
    • “致理之先，先于行道，行道之本，本于得贤，得贤之由，由乎审礼。”
    • 要想治理好国家，首先要践行道义；要践行道义，关键在于得到贤能的人才；要得到贤能的人才，在于对礼制的审核。
  • 行赏罚以劝举贤
    • “明察臧否，精考殿最。”
    • 要清楚地考察官员（或相关人员事物）的好坏优劣，精确地考核他们的政绩（或表现等）。
• 〔二〕 量才授官
• “官有大小繁简之殊，才有短长能否之异，称其任则政立，枉其能则事乖。”
  • 官员有大小、繁简的不同，才能有高低、能不能的区别。如果能根据他们的能力大小安排合适的职务，那么国家的政治就能得以确立；如果胡乱使用他们的能力，那么事情就会出差错。
• “操凿枘者无圆方之谬，备轮辕者适曲直之宜。”
  • 掌握了凿子和榫头的人，就不会有把圆形和方形搞错的错误；准备了车轮和车辕的人，就适合调整弯曲和笔直的适宜状态。
• 他认为应把那些初出茅庐而又才能卓异的人放在官品虽低却属关键的职位上考察培养。他举例说，畿县、赤县的主簿、尉，秘书省的秘书、著作、校书诸郎，应成为朝廷储才之所，“选用之际，宜得其人”，不能让那些门第高、资历老而并无真才实学者滥充数。
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