导图社区 职场人该如何进行职业规划?
职场人进行职业规划的意义与价值在于为个人职业生涯的可持续发展奠定坚实基础。通过明确职业目标,职场人可以更有针对性地提升自我,不断学习和成长,以适应快速变化的市场需求。职业规划有助于个人识别自身优势和不足,从而合理规划时间和资源,实现职业发展的最大化效益。同时,它还能增强职场人的竞争力,使个人在求职或晋升时更具优势。此外,职业规划也是对个人未来的投资,它帮助职场人预见并应对潜在的职业挑战,确保职业生涯的长期稳定和成功。
编辑于2024-11-04 16:10:38随着科技、经济和社会环境的不断演变,新兴行业不断涌现,传统行业也在经历深刻变革。这意味着,今天的热门职业可能在不久的将来就不再受欢迎,甚至可能消失。因此,依赖某一特定职业作为终身保障的想法已变得不切实际。为了保持竞争力,个人需要不断学习新技能,跟上行业的步伐。而终身学习成为了个人保持竞争力、实现职业发展的关键。
职场人进行职业规划的意义与价值在于为个人职业生涯的可持续发展奠定坚实基础。通过明确职业目标,职场人可以更有针对性地提升自我,不断学习和成长,以适应快速变化的市场需求。职业规划有助于个人识别自身优势和不足,从而合理规划时间和资源,实现职业发展的最大化效益。同时,它还能增强职场人的竞争力,使个人在求职或晋升时更具优势。此外,职业规划也是对个人未来的投资,它帮助职场人预见并应对潜在的职业挑战,确保职业生涯的长期稳定和成功。
从事跨境电商具有多重好处。首先,它能带来可观的收入增加,通过销售国际商品,个人能够开拓新的收入来源。其次,跨境电商让个人能够灵活选择工作时间和地点,实现工作与生活的更好平衡。此外,跨境电商也是一个学习和成长的平台,个人可以接触到不同国家的文化和商业模式,提升自己的国际视野和跨文化沟通能力。最后,随着电商行业的不断发展,个人从事跨境电商的前景广阔,具有长期发展的潜力。
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随着科技、经济和社会环境的不断演变,新兴行业不断涌现,传统行业也在经历深刻变革。这意味着,今天的热门职业可能在不久的将来就不再受欢迎,甚至可能消失。因此,依赖某一特定职业作为终身保障的想法已变得不切实际。为了保持竞争力,个人需要不断学习新技能,跟上行业的步伐。而终身学习成为了个人保持竞争力、实现职业发展的关键。
职场人进行职业规划的意义与价值在于为个人职业生涯的可持续发展奠定坚实基础。通过明确职业目标,职场人可以更有针对性地提升自我,不断学习和成长,以适应快速变化的市场需求。职业规划有助于个人识别自身优势和不足,从而合理规划时间和资源,实现职业发展的最大化效益。同时,它还能增强职场人的竞争力,使个人在求职或晋升时更具优势。此外,职业规划也是对个人未来的投资,它帮助职场人预见并应对潜在的职业挑战,确保职业生涯的长期稳定和成功。
从事跨境电商具有多重好处。首先,它能带来可观的收入增加,通过销售国际商品,个人能够开拓新的收入来源。其次,跨境电商让个人能够灵活选择工作时间和地点,实现工作与生活的更好平衡。此外,跨境电商也是一个学习和成长的平台,个人可以接触到不同国家的文化和商业模式,提升自己的国际视野和跨文化沟通能力。最后,随着电商行业的不断发展,个人从事跨境电商的前景广阔,具有长期发展的潜力。
职场人该如何进行职业规划?
先装个X酝酿下思路
每个人都要面对职场、走进职场,可以说,我们的职业生涯影响了我们的一生,贯穿着我们的生命。
在职场里,我们都精神昂扬过、踌躇满志过
在职场里,我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过
在职场的收获,不仅是一份满足物质生活的薪水,它带给你的成长,会投射到你的生活里,反馈到你的思想中。
苦和累是人生的底色,良好的职场生涯可以为人生镀上慰藉的金光
一、多行动,少忧虑
打造职业规划要知道的5件事
职业生涯的持续时间长得惊人,包括了三个截然不同的阶段。
第一阶段:加添燃料,强势开局
第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板
第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力
知道你很懵逼,下面章节有详解
职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果
可迁移技能
有意义的经验
持久的关系
职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建
职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。
工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。
人生最重要的“投资“,莫过于投资自己
职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
你必须时刻保持探索和学习的状态。
职业机遇会变化,你的人生目标也会变化。
当你遇到了新的路径和机会时,要保持冷静,有策略地思考。
时刻准备好迎接无法避免的变化,并让自己的职业策略随机应变。
职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一大部分。
人生短短几个秋,经常因为工作愁
工作心态不好,容易影响生活哦
实现职业规划要做到的5件事
学习“人生算法”,树立正确的长期思维方式。
a.职业生涯的长度:用60(男60、女55)减去你目前的年龄。
b.精通一项技能所需的时间:要花多少小时才能在某一方面达到“精通”?
c.40岁之后能赚到的个人财富百分比:在40岁之后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?
d.社交货币:你有多少社交好友?
e.有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化?
盘点职场清单,梳理技能、经验和关系
职业生态系统的构成
联系人
工作中和生活中有交集的甲乙丙丁,普遍存在于你的微信,微博,领英,邮箱,校友,同事等
你最近建立过新的关系吗?
你的“朋友圈”始终在保持更新吗?
在你的“朋友圈”中,有没有哪个值得尊敬的人正在与你渐渐疏远呢?
专家团
无论在职场和生活中拥有特殊的知识或权力,为你的难题提供专业知识或者最佳解决方案的群体。
你的专家团中都有谁呢?
它覆盖了哪些领域,你在哪些方面又需要更多的帮助呢?
你是否用积极的付出回应了他们的请求,做好了你分内的事呢?
当你面对一个毫无头绪的问题时,能够向哪些专业资源咨询呢?
正常情况下,普通人几乎一个没有。
关键同事
在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的3-5个人
诚实地问一下自己,他们如何看待你?
他们会支持你迈出下一步吗?
如果答案是否定的,那么你需要怎么做才能消除误解或赢取更好的人际关系呢?
这个很考验人际关系处理水平
支持者
在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你,支持者是隐藏的仁慈之手,会在背后替你说好话和将你推荐给别人的人。
正常人一般拥有的不到5个人
“我自己”
生态系统的核心是你自己,你就是自己的品牌经理
物以类聚,人以群分,你是什么人,大概率你的圈子也都是什么人
如何构建职业生态系统?
描绘愿景
希望自己和什么样的人一起工作?
希望从事什么样的职业?
如何自我成长?
如何影响他人?
希望获得怎样的回报?
锚定行业
选择一种职业就是选择了一种生活方式。
行业不同,赛道不一样,每个人的职业道路就会千差万别
人际链接
融入不同的组织,也就意味着你会接触不同类型的人
积极主动链接他人,尤其是有洞见、有视角、正能量的人,会让的日常人际沟通变得更有价值更有收获
树立职业生涯目标
在接下来的一年里,你最大的追求是什么?
是获得获得影响力?
抑或说体验乐趣 ?
还是说收获奖励?
学习新技能?
审视现状
a.我是否正在学习和成长?
b.我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?
c.我体验到乐趣了吗?
d.我是否创造了价值,并得到了适当的奖励?
e.我是否对未来感到迷茫?
f.当下的工作是否遇见了瓶颈?
进行“100小时测试”完成一份“个人时间档案”
了解你目前的时间“投资”状况
你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢?
通过审视自己的时间投资的实际情况,我们就能知道自己把重点放在了哪里,以及哪些方面正在为我们追求的结果让步
时间档案怎么做?
尝试建立新的职场路径,运用“职场路径向导”。
于目前而言你的职业理想是什么?
职业路径A
岗位/角色
需要的职场燃料
职业路径B
岗位/角色
需要的职场燃料
职业路径C
岗位/角色
需要的职场燃料
思考
你目前拥有的职场燃料是什么?
达成目标所需要的职场燃料是什么?
时刻更新你的职业生涯
你可以定期使用这5个长期问题来挑战自己。
我会被被机器取代吗?
我如何避免被机器取代?
我能在哪里以什么方式找到工作?
未来我将如何分配时间?
目前的存款能缓解我的焦虑吗?
在枯燥乏味的工作中如何能让我更幸福、快乐?
二、储备3大职场燃料
几句词不达意的前言
大多数人低估了职业生涯这段旅程的长度,中途就把燃料耗尽。
许多人关注的是职业生涯的表象:头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励
这些可以算是职业生涯的重要里程碑,但并不是尾声。
可持续职业生涯是靠职场燃料推动的
在职业生涯中积累职场燃料并不断更新,同时合理地消费它们
哪3大燃料?
1号燃料:可迁移技能
解决问题的能力
说服式沟通技巧
完成任务的能力
“人才引力”
普通员工
当初选择第一位助理时,做的选择是否合适?
那个人在公司里是表现出色、持续进步,还是激情退却、原地踏步?
你有倾尽全力去带Ta吗?
你有将的技能和经验毫无保留的传授给他吗?
管理者
你能让工作变得更具挑战和乐趣吗?
你能教授大家有价值的技能,推动他们进步吗?
你能平等而透明地对待所有人吗?
审视自己行为,对“人才账户”起到了增益还是衰减的效果
帮助和求助的能力
“获取”是只索取不付出
少数人的转态
“互利”是在付出的同时期望得到某种回报
大部分人的状态
“付出”是无条件地给予,对收获回报并没有太大的期望。
利他性
责任心
同情心
社会正义
成为一个成功的“付出者”(Giver)能让你在生意和生活中都更有效率。
人间极品
情商(EQ)
这点现实中谈的最多,但大部分人基本没有,比如我
情商是你理解和连接他人情绪状态的能力
通过阅读某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒
知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号
情商的组成部分
认识自己的能力
管理自己情绪的能力
激励自己的能力
同理心
又叫换位思考或移情
处理人际关系的能力
2号燃料:有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才
新的经验会让你离开舒适圈,建立新的职业技能
在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法,能创造出更强的决策技能
如果我们一直用同一种方法做事,虽然会变得很有效率,但这种状态很脆弱
拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势
遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种
3号燃料:持久的关系
职业生涯中与你相关的品牌和人,它们共同组成了你的职业生态系统
思考下这么年工作以来之前的公司、同事对你的评价
你是否为之前工作过的公司感到骄傲?
曾经的公司是否因你的存在而感到骄傲?
之前公司和同事对你的评价如何?
在前公司的工作经历对你个人品牌的影响是正面的还是负面的?
哪些人际关系对你特别重要?
你的上司
你学到的是不是最好的工作方法和习惯?
你是否在为一位业绩突出、值得尊敬的职场专业人员工作?
你跟着的是否为一位能传授你如何承担风险和其他可迁移技能的上司?
Ta在工作中是否有责任心和担当?
Ta是否能够成就你?
你的客户
如果客户非常欣赏你,当你转移到别的角色、公司甚至行业时,他们都对你不离不弃,这就能说明很多问题。
“如果把你放在网上拍卖,会有哪些客户为你‘竞价’,点名要你呢?”
身边的人才
问自己这样几个问题
谁能促进我的成长?
谁能在关键时刻给与我帮助?
身边的人你最欣赏谁?
为什么会欣赏他 ?
谁具有你不具备或者欠缺的能力?
你的同类
很遗憾这点大部分人都没有
自己看不上别人
别人看不上自己
相互看不上
很多教你如何「积累人脉」的书,骨子里都是在教你「虚伪」
人脉关系网的构建者的心态是交易性的,他们在追求人际关系时只考虑其他人能为他们做什么,而不是能为其他人做什么
人际关系的构建者会首先尝试帮助别人,他们不会有所保留。
真正获得良好人际关系的诀窍在于不索取回报的付出
三、3大阶段,聚焦至少20年的职业生涯
第一阶段:加添燃料,强势开局
前提是什么?
要有耐心
保持韧性
时刻积累
不断行动
不断复盘
目的是什么?
树立良好工作习惯
储存职场燃料
探索和弥补自身短板
意义是什么?
为接下来的两个阶段打好基础
学习要比纯粹的成功更重要
如果的你人际关系很差,那么就多看点相关方面的书
如果你对当下职业技能不满意,那就去学习、改善
第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板
前提是什么?
坦率地承认自己的短板
补足短板
着眼于核心长板
长板优势最大化
目的是什么?
通过各种手段弥补短板
突破自我,更进一步
在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集
意义是什么?
万一被人赏识了呢?
为自己贴上属性标签
树立起自己的职场品牌
机会是留给有准备的人的
如果你天生擅长协调,那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务,展现出特殊的整合能力
如果你是个高效的行动派,执行力确实OK,那么恭喜你,机会快来了
如果你即具备协调能力又有高效行动力,恭喜你未来不可限量
第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力
前提是什么?
完成第一、二阶段
保有活力和关联性
需要恰当的思维方式、预期与准备
目的是什么?
确定接班人,即给继任计划画上完美的句号
从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色
意义是什么?
实现事业的第二春
分享自己第一、二阶段的经验经验、生活智慧
为自己的职业生涯划上句号