导图社区 药店品类管理梳理
这是一篇关于药店品类管理梳理的思维导图,展示了药店品类管理的各个方面,主要内容包括:盈利控制,品类库存管理。
【连锁药店采购岗位速览】 一线执行到管理层的核心职责全解析!从每日商品配送到月度市调,岗位围绕"进销存"展开:每日盯缺货、每周做补货,每月对标竞品优化品类主管层需审核单据/考核绩效,经理级统筹毛利率与商业谈判关键动作包括动态调价、返利追账、税票管理及压货报备,所有工作以数据为轴销售追踪、库存周转、政策品种推进缺一不可高效执行者需同时具备市场敏锐度与财务风控意识。
【精准采购】从计划制定(品类梳理/库存上下限)到智能补货(缺货公式=月销×1.5),数据驱动决策,杜绝滞销与断货 【高效协同】打通"总部库房门店"链路:系统自动比价、供应商分级管理(账期/返利)、新品引进与老品淘汰双表跟踪,确保商品"有货卖、卖好货" 【利润升级】结合毛利贡献/顾客需求(登记数据/商圈属性),动态调整ABC类商品,用价格策略 品类组合提升客流与复购。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电影院包场服务流程
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
培训计划思维导图
车队管理
七夕活动策划
供应链类型
药店品类管理梳理
盈利控制
销售低迷
医保政策
必须有处方
刷卡平台处方
超量
统筹和共济
活动
购药习惯
B2C
O2O
费用大
日常花费控制
暂缓开店
人员优化
人员编制表
超编制/不满编制绩效方案
提成方案优化
现有门店优化
现有数据分析
品类库存管理
库存管理
目标下降500万
退货200万(采购部)
实体门店消化300万(营运)
电商消化30万
实施方案
健阵前置仓
健阵城市分销
采购购进考核
单次购进上限
店间调拨50万(总部操作+门店自主执行)
月结
月销售/2(半个月量)
实销
月销售*2(2个月量)
现金
月销售(一个月量)
下限7天补货
月整体考核:购进<销售成本50万
门店请货考核
门店库存分段任务考核
存销比大于5
存销比大于4
存销比大于3
效期/过期承担方案
门店效期考核
每月下降20%
品类优化
完善分类
疾病分类
剂型分类
提成分类
供应商对应品种分类
医保分类
品种适应商圈分类
新品引进
新品引进流程
预引进新品表
固化基础商品线
受众群体广
客流贡献
毛利贡献
品牌
价位
淘汰