导图社区 2026年 HR年度工作计划-模块拆解
2026年 HR年度工作计划-模块拆解
【2026年HR年度工作计划全景】 围绕"人才驱动业务"核心，全年规划覆盖人力全模块：112月阶梯推进，从年初人力规划、季度招聘配置（校园/社会双渠道）到年终复盘聚焦员工关系（满意度调研/沟通机制）、薪酬福利（常规 项目激励/年度调研）、绩效管理（目标设定/营销评估/IDP跟踪）；同步落地培训开发（专业/领导力/新员工融入）、人才盘点及制度优化每月例会动态校准，结合年度团建、节日福利提升凝聚力，确保人力战略与业务目标深度咬合。
编辑于2025-12-04 19:21:59- 年终复盘
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