导图社区 中级会计实务87分笔记--股份支付和应付职工薪酬
中级会计实务87分过了,备考时,使用思维导图做笔记,通过对比记忆,记相同的和不同的,在考得很多知识点的时候,更改通过逻辑去校验自己是否做对。常看常新,每次都更深程度的理解其背后的逻辑。
编辑于2025-10-31 18:01:57中级会计实务87分过了,备考时,使用思维导图做笔记,通过对比记忆,记相同的和不同的,在考得很多知识点的时候,更改通过逻辑去校验自己是否做对。常看常新,每次都更深程度的理解其背后的逻辑。
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股份支付
1. 概述
1.1. (一)股份支付,是指企业为获取职工提供服务和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 股份支付所指的权益工具是指企业自身权益工具,包括企业本身企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具。 (二)特征: 1.股份支付是企业与职工(股权激励)或其他方之间发生的交易2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关
1.2. I----等待期(行权限制期)--------I---------------行权有效期--------------------------I I← 等待期 →I I← 禁售期 →I 环节:授予日--------------------可行权日---------------------行权日---------------出售日-----失效 授予日: 股份支付协议获得股东大会批准的日期并确定授予价格;确定激励对象及股份数量 可行权日:可行权条件达成、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利 行权日:职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具。(选一个合适的股价) 出售日:是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期
1.3.
1.4. 股票期权:实现某一特定目标,赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权。目标后,激励对象可按照该特定价格购买一定股票,也可以放弃购买股票权利
2. 确认与计量
2.1. 计量原则--成本费用总额=数量(预计可行权情况的估计)*价格(权益工具的公允价值) ①权益结算:权益工具在授予日的公允价值 ②现金结算:权益工具在资产负债表日的公允价值 注意:股份支付工具的公允价值不同于普通股的公允价值(例如,股票期权的公允价值一般不等于普通股的公允价值)。(1)直接告诉:一般题目会直接告诉股份支付工具的公允价值(2)不直接告诉:股份支付工具公允价值=其内在价值=普通股市价-行权价格
2.2. 现金结算:1.企业应当在等待期的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债。并在可行权日后到结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其变动计入损益(公允价值变动损益)
2.3. 权益结算: 1.对于积益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积),不确认其后续公允价值变动 2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则:对于换取其他方服务的股份支付,企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值将取得的服务计入相关资产成本或费用。 【提示】如果其他方服务的公允价值不能可靠计量,但权益工具的公允价值能够可靠计量时,企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或费用 3.权益工具公允价值无法可靠确定时的处理:在极少数情况下,授予权益工具的公允价值无法可靠计量。在这种情况下,企业应当在获取对方提供服务的时点、后续的每个资产负债表日和结算日,以内在价值计量该权益工具,内在价值的变动计入当期损益。同时,企业应当以最终可行权或实际行权的权益工具数量为基础,确认取得服务的金额。内在价值是指交易对方有权认购或取得的股份的公允价值,与其按照股份支付协议应当支付的价格间的差额
2.4. 会计处理
环节 权益结算--重点 现金结算
授予日-可立即行权 若有等待期,不做会计处理
借:管理费用等 贷:资本公积-股本溢价
借:管理费用等 贷:应付职工薪酬
每个资产负债表日 (等待期内)
借:管理费用等 (本期计提成本费用) 贷:资本公积--其他资本公积
借:管理费用等 (本期计提成本费用) 贷:应付职工薪酬
可行权日之后
不再调整(因为权益不能重新计量)
借:公允价值变动损益(权益工具增值了,企业负债增加(损借方) 贷:应付职工薪酬(或贬值反向)
行权日
借:银行存款 (行权人数*份数*行权价) 资本公积--其他资本公积 (等待期内确认的其他资本公积总额) 贷:股本(股数*1)/or库存股(股数 x回购价) 资本公积--股本溢价 (差额)
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2.5. 等待期内成本计算
1.累计成本费用=
数量 预计行权人数*每人授予权益工具数
*价格 *授予日股票期权的公允价值(权益结算)or or资产负债表日增值权or权益工具的公允价值(现金结算)
*时间进度 *已过等待期数/预期总的等待数
注意小心不足一年:需再*月数/12
2.某一期间确认成本费用 =期末累计应确认成本费用 - 以前期间累计已确认成本费用 3.补充: ①【移动可行权】虽然列了多年的,但是是移动可行权,要是第一年达到行权条件,就不等后面几年了,第一年全部行权;若第一年未达到可行权条件,就预估第二年是否达到条件,如果达到,就没有第三年,第二年就全部可行权,算好累计费用成本,若第二年年未达到,那么就预估第三年是否达到…… ②【预计行权人数的变化】,是会计估计变更,适用未来适用法,人数估计发生改变,不代表着进行追溯重述,直接调当期的账务处理即可
2.6. 可行权日之后 (现金结算)
1.权益结算--不再调整(因为权益不能重新计量) 2.现金结算--可行权日之后,(因现金结算,员工可在可行权日后挑选一个合适的日子行权)由于激励对象不再提供因股份支付而引起的额外服务,所以负债的公允价值变动不计入成本费用,而是计入公允价值变动损益 1.等待期最后一年:按照等待期确认成本,期末成本费用余额or薪酬余额=累计确认成本-已行权(那一天也可以行权)。 2.等待期之后(即到了行权期)至最后一期之前的每一期: ①当期支付现金金额=本期行权人数*每人授予权益工具数*每份支付现金 借:应付职工薪酬 贷:银存 ②期末成本费用余额or薪酬余额=剩余未行权人数*每人授予权益工具数*资产负债表日增值权的公允价值*100% 设当期确认成本费用X,则:期初余额+x-当期支付现金金额①=期末成本累计费用余额② 即:当期确认成本费用X= 期末累计应确认成本费用(余额)② + 当期支付现金金额 ①- 以前期间累计已确认成本费用余额(公允价值变动损益) 借:公允价值变动损益(权益工具增值了,企业负债增加(损借方) 贷:应付职工薪酬(或贬值反向) 3.最后一期:借:应付职工薪酬(余额全冲掉) 贷:银行存款(剩余行权人数*当期公允价) 公允价值变动损益(差额)
2.7. 补充
1.权益结算补充:回购股份进行职工期权激励 购入库存股 注销剩余库存股 借:库存股(股数 x购买价) 借:股本(股数) 贷:银存 资本公积——股本溢价(差额) 贷:库存股(原来库存股*兑换股数/全部股数)
3. 可行权条件的种类、处理和修改 又难又不是重点,1道小题
3.1. 种类
可行权条件包括服务期限条件和业绩条件
服务期限条件--完成规定服务期限才可行权
业绩条件
①市场条件 --指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格一般指股价
②非市场条件 --除了市场条件之外其他业绩条件(可行权条件为业绩条件的股份支付,只要满足所有非市场条件,企业就应当确认已取得的服务)
非可行权条件--(如取得股权后应履行的竞业限制协议和对行权后股权转让的限制等)
种类分别影响费用总额公式的对应数据 市场条件 可行权条件 非市场条件 服务期限条件 权益结算股份支付应确认的费用总额=授予日权益工具的公允价值*授予的权益工具数量(“预计可行权情况”) 【理解】市场条件往往不受激励对象所控制,因此确定授予权益工具数量时不考虑市场条件的影响,也就是说: 股份支付计划因未达到市场条件而未行权的,企业依然要确认相应的费用。 市场条件和非可行权条件是否得到满足,不影响企业对预计可行权情况的估计。
3.2. 修改
有利(员工有利,企业不利)修改--按修改后的情形处理 不利(员工不利,企业有利)修改--假装不知道,仍按修改前的处理
有利还是不利,是站在职工角度而言 谨慎性:对企业不利--调整,对企业有利--不调整
取消、结算:作为加速可行权处理,立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。在取消股权激励计划时支付给职工的款项,应作为权益的回购处理 作废:应冲减前期已确认的相关成本费用 现金结算→权益结算:应当按照修改后的等待期(以此确认时间进度)进行会计处理,并按照权益工具在修改日的公允价值,将已取得的服务计入资本公积,同时终止确认已确认的负债,两者的差额计入当期损益(管理费用) 借:应付职工薪酬(终止确认,之前上期累计确认的全部冲减,如之前为22年底,23年底变更,则22年的余额结转) 管理费用(差额) 贷:资本公积--其他资本公积 (以修改当日权益工具的公允价值为基础确认)授予日公允价*预估人数*每人份数*新的时间进度
4. 集团股份支付
4.1.
4.2. 定义:企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易,前面内容讲解的都是结算企业和接受服务企业是同一家公司,在集团股份支付里以结算企业和接受服务企业不是同一家公司为例
4.3. 结算企业(决定授权股份支付的企业)个别财务报表的会计处理
原则:结算企业是接受服务企业的投资者的(如母公司),应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资,同时确认资本公积(其他资本公积)或负债
结算企业以其本身权益工具结算--权益结算 借:长期股权投资 贷:资本公积--其他资本公积
接受服务企业员工到结算企业任职 借:管理费用等 贷:资本公积--其也资本公积
结算企业以其他企业权益工具结算--现金结算 借:长期股权投资 贷:应付职工薪酬
4.4. 接受服务企业(其员工收到股份支付的企业,没有结算义务)个别财务报表自会计处理
接受服务企业没有结算义务或授予本业职工的是其本身权益工具 权益结算的股份支付: 借:管理费用等 贷:资本公积--其也资本公积
职工薪酬
1. 概念分类
1.1. 概念:为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬,给职工亲人的福利也属于职工薪酬 分类:短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利
1.2. 发放的方式 银行存款 库存现金 其他应收款【扣还代垫或预支的各种款项】 其他应付款【代扣代缴职工个人承担的五险一金等】 应交税费-应交个人所得税【代扣代缴个人所得税】 应交税费 主营业务收入 库存商品 累计折旧等 长期待摊费用等
发放 支付 等
薪酬的内容 应付职工薪酬 一职工福利费 -非货币性福利 --社会保险费(医疗、工伤) -住房公积金 --工会经费 一职工教育经费 --带薪缺勤 --利润分享计划 --辞退福利(计入管理费用) -设定提存计划(养老、事业) --设定受益计划等
确认计提分配
职工的部门 借 生产成本【生产车间工人薪酬】 制造费用【生产车间管理人员薪酬】 合同履约成本【与履行合同相关的满足条件的直接 管理费用【行政部门人员薪酬】 销售费用【销售部门人员薪酬】 在建工程【从事工程建设人员的薪酬】 研发支出【从事研发活动人员的薪酬】
2. 短期薪酬
2.1. 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
2.2. 货币型短期薪酬
工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费、职工生活困难补助 、三险一金 (不包括失业保险和养老保险,属于离职后福利)
1.计提: 借:生产成本(生产工人的工资)制造费用(车间管理人员的工资)管理费用/销售费用/在建工程(基建人员的工资)/研发支出(研发人员的工资) 贷:应付职工薪酬(当期的薪酬) 2.发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2.3. 非货币性福利 非货币性职工福利的计量应以商品的公允价值和相关税费确定相关的职工薪酬。
以自产产品发放--确认收入结转成本,交税 1.决定计提薪酬 (金额=公允价值+销项税) 借:管理费用等(根据受益对象分配) 贷:应付职工薪酬--非货币性福利 2.发放时:①视同销售: 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 应交税费--应交增值税(销项税额) ②成本结转: 借:主营业务成本 贷:库存商品 对营业利润影响 =收入 - 成本 -收入*(1+增值税率) =产品销售的损益-职工薪酬结转的成本费用
以外购产品发放--不允许抵扣进项税额,需要将进项税额转出。用外购商品作为职工福利,属于将外购产品用于非增值税项目 1.①外购时,未确定商品用途:借:库存商品 应交税费--应交增值税(进项税额) 贷:银行存款 ②外购时,就确定用途为发放给职工福利 借:库存商品【含进项税】 贷:银行存款 2.决定发放: 借:管理费用等(根据受益对象) 贷:应付职工薪酬 (购买商品的价款+増值税额) 3.实际发放时: 借:应付职工薪酬 贷:库存商品 应交税费-应交增值税(进项税额转出)(若外购时未确定商品用途)
提供汽车、住房等资产供职工无偿使用 1.决定提供(计提) 借:管理费用等(根据受益对象) 贷:应付职工薪酬 2.实际提供 ①自有的 借:应付职工薪酬 贷:累计折旧(当期的折旧额) ②租来的,类似外购进项税不得抵扣 借:应付职工薪酬 【含进项税】 贷:银行存款(当期已经支付的租金) /其他应付款(当期未支付的租金)
自产or委托加工:集体福利、个人消费、对外投资、分、送,视同销售 外购:对外投资、分、送,视同销售。对内:集体福利、个人消费,进项税不得抵扣;
2.4. 短期带薪缺勤 (年假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等)
非累积带薪缺勤:视作满勤处理,不另做会计处理,根据准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 累积带薪缺勤:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权力时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量: 借:管理费用、生产成本等(根据受益对象) 贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤-累积带薪缺勤(预计使用人数x预计使用天数x明年的日工资) ①无限累计:无限期,没修完也可以折现。②有限累计:今年没休,可以在有限年限内休完。
例:2024年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪假期为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2025年有50名职工将享受不超过5天的带薪假期,剩余50名职工每人将平均享受6.5天假期,假定剩余的50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 则 无限累计=100*300*2 有限累计=50*300*1.5(因为有50人明年不超过5天。100-50=50) 假定2025年12月31日,上述50名部门经理中有40名享受了6天半假期,并随同正常工资以银行存款支付。另外的10名只享受5天假期由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转1年,超过1年未使用的权利将作废。2025年,甲公司应进行如下账务处理:【会计估计变更】 借:应付职工薪酬--累积带薪缺勤 18 000【40x(6.5-5)x300】 贷:银行存款 18 000(随同正常工资以银行存款支付) 借:应付职工薪酬--累积带薪缺勤 4 500【10x(6.5-5)x300】(未使用的就计提) 贷:管理费用 4 500
2.5. 短期利润分享计划
是奖金,不属于利润分配活动,因为利润分享的是给员工,而非股东,根据受益对象,选择费用科目
3. 离职后福利
3.1. 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。 养老保险、失业保险、企业年金
3.2. 分为2种 一、设定提存计划:向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利,如失业保险和养老保险 二、设定受益计划:是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(员工退休和失业由企业支付) 1.计入当期损益的金额: ①当期服务成本;②过去服务成本;③结算利得和损失 ④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。 2.计入其他综合收益的金额:设定受益净负债或净资产的重新计量(以后期间不能重分类进损益) ①精算利得和损失;②计划资产回报,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额; ③资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
4. 辞退福利
4.1. 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 辞退福利、实施职工内部退休计划,企业应当比照辞退福利处理,一次性将有关支出计入当期损益管理费用。
4.2. 确认时点:①企业不能单方面撤回辞退福利时②企业确认重组相关的成本或费用时(两者孰早日) 会计处理:借:管理费用(不适用受益原则,一律计入当期管理费用) 贷:应付职工薪酬【辞退时支出的款项+未来支付辞退福利的现值(若有:预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的辞退福利应当考虑货币时间价值,以现值进行计量。)】
5. 其他长期职工福利
5.1. 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。