薪资体系思维导图

薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬的构成部分。下图介绍了底薪、福利、绩效考核等内容，收藏下图了解吧！

薪资体系

• 底薪
  • 个人价值最基础的体现（学历/专业/附加技能）/受出勤率影响
• 福利
  • 全勤
    • 受出勤率影响
  • 五险一金
    • 基础员工福利
  • 年终奖
    • 以岗位设置
  • 带薪假期
    • 病假、年假、婚假、产假、丧假等
  • 餐费补贴
    • 受出勤率/加班情况影响
  • 交通补贴
    • 受出勤率/天气情况/加班情况游戏
  • 高温补贴
    • 一般为外勤类员工的福利/受季节影响
  • 过节费
    • 受工作时长影响
• 绩效考核
  • 行为规范
    • 20-30%：限制员工行为规范：出勤、办公室卫生、工作态度、着装
  • 工作完成度
    • 70-80%：考核工作完成情况：及时性、有效性、准确性
  • 贡献价值
    • 额外绩效奖励（附加10-20%）：积极主动，额外工作贡献
  • 绩效考核方法
    • 奖励制：与底薪独立的部分附加奖励
    • 扣款制：属于底薪包含的部分
• 个人观点：额外的奖励会激发动力（适用于处于上升期，广纳人才，集思广益期的公司）扣款可以产生危机感（适用于竞争比较激烈的工作环境）
• （参考）转正可享：按当年在职时长折算
• （参考）21/工作日
• 销售型岗位看业绩，年终奖设置可参考：（业绩/目标）*底薪