劳动合同知识导图

人力资源法律法规第三章劳动合同，讲述了劳动合同概述、劳动合同的订立、劳动合同的形式和内容、劳动合同的履行和变更等。

人力资源法律法规

• P73 第三章 劳动合同
  • 第一节 劳动合同概述
    • 概念和特征
    • 立法概况
      • 《劳动合同法》和《劳动法》的关系
      • 劳动合同法的立法宗旨（论述）
    • 劳动合同与相关概念的关系
      • 劳动合同与雇佣合同
        • 劳动合同和一般民事合同相比具有什么特点？
      • 工作规则与劳动合同
    • 种类
      • 以合同主体为标准划分
      • 以劳动合同期限为标准划分
      • 以劳动关系存在形式为标准划分
  • 第二节 劳动合同的订立
    • 原则
    • 程序
      • 确立当事人和确立内容
        • 《劳动合同法》在劳动合同的订立方面有哪些新规定？试评析这些新规定？
    • 当事人订立劳动合同过程中的义务
      • 用人单位的义务 、 求职者的义务
    • 就业协议
      • 三方协议
    • 用人单位在劳动合同订立过程中的不合法行为
    • 关于无效劳动合同
      • 三种情形
      • 对于无效劳动合同应如何处理？
      • 确认机构
        • 处罚措施
          • 工资支付
  • 第三节 劳动合同的形式和内容
    • 形式
      • 不采取法定形式会有什么法律后果？
    • 内容一般规定
      • 法定必备条款（简答）
      • 可备条款
    • 期限
      • 固定期限
      • 无固定期限
        • 为什么说无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者的合法权益？
        • 应当签订无固定期限劳动合同的情形
        • 视为已订立无固定期限劳动合同的情形
        • 违法不订立无固定期限劳动合同的法律责任
      • 完成一定工作任务
    • 试用期条款
      • 可备条款
      • 试用期间的劳动报酬的法律控制
      • 试用期劳动合同的解除
    • 服务期和培训费
      • 服务期的订立条件、违约金
    • 商业秘密保护与竞业限制条款
      • 条件、期限、补偿数额、违约金
    • 简述试用期、竞业限制条款、服务期条款的主要规则？
  • 第四节 劳动合同的履行和变更
    • 履行
      • 履行原则
      • 履行规则
      • 用人单位发生变化时劳动合同的履行
    • 变更
      • 含义、程序、常见的劳动合同变更事由及要求
  • 第五节 劳动合同的终止和解除
    • 终止的定义、情形、经济补偿金
    • 解除的分类
      • 协议解除（约定解除）
      • 单方解除（法定解除）
        • 用人单位单方解除
          • 用人单位即时通知解除（过失性辞退）6种情形
          • 用人单位预告通知解除（无过失性辞退）
          • 用人单位经济性裁员
            • 程序
          • 用人单位不得解除劳动合同的情形
        • 试述用人单位解除劳动合同的条件及其限制？
        • 劳动者单方解除
          • 一般预告辞职
          • 被迫辞职
          • 违反解除的法律责任
        • 劳动者解除劳动合同的条件和程序是什么？
    • 经济补偿金
      • 用人单位支付经济补偿金的7种情形
      • 用人单位不支付经济补偿金的情形
      • 《劳动法》和《劳动保护法》在经济补偿金的支付情形方面有何区别？
      • 计算方法
      • 不支付经济补偿金的法律责任
    • 违法解除、终止劳动合同的责任
      • 用人单位和劳动者违法解除劳动合同应该承担什么责任？
      • 试述劳动合同的解除条件和程序（阐述现行法律规定，并联系实际提出完善建议）
    • 三金的关系（论述）
      • 经济补偿金 VS 赔偿金 VS 违约金
  • 第六节 劳务派遣与非全日制用工
    • 概念
    • 劳务派遣中三方之间的法律关系
    • 劳务派遣的适用范围
    • 劳务派遣中各方的权利、义务、法律责任
      • 派遣单位和用工单位的义务
    • 关于非全日制用工
      • 适用范围、特殊运行规则