结合业务需求，量身打造定制化的人才评估和发展，保障人才供给
提供关于技能经验、行为风格、动机价值观等维度的测评，帮助员工全面的了解自我，辅助管理者更好的了解团队
作为职场一面镜子，给予员工360度的客观反馈，注其改进提升
帮助新管理者快速融入京东文化，了解京东业务，更快取得业绩突破
京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估国际人才，打造一支高潜力的全球开拓者，助力京东国际化进程。
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在京东，你会发现自己不曾想象拥有的潜力，管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者，激活员工，发掘员工的无限潜力。
人才梯队是组织的生命力，公司识别和选拔各个层级高潜人才，精准匹配激励资源，实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放，真正实现“战略落地、人才先行”
在京东，拥有更多成长机会，公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职要求70%以上员工，尤其是年轻员工。管理岗空缺优先考虑内部人才。
在京东，总能找到你心仪的工作，人才是公司共享资源，在全公司范围内开放流动。在京东，可以申请内部换岗，也会被推荐尝试新的内部机会。
