京东人力资源管理体系

京东人力资源管理体系，本思维导图包含组织架构、人才管理、人才培养等，有需要的同学，可以收藏下哟。

京东人力资源管理体系

结合业务需求，量身打造定制化的人才评估和发展，保障人才供给

定制化人才项目

简历京东人才的大数据，智能分析、精准决策

人才管理系统

全方位的识别人才，因才适用

人才盘点

提供关于技能经验、行为风格、动机价值观等维度的测评，帮助员工全面的了解自我，辅助管理者更好的了解团队

测评中心

作为职场一面镜子，给予员工360度的客观反馈，注其改进提升

年度360评估

国际化人才布局，助力京东全球化业务拓展

GPP-国际人才项目

促进高潜人才的持续绽放和能力提升

为高潜人才提供丰富的发展手段

HIPO培养项目

为每个京东人量身定制的发展计划

个人发展计划

两次轮岗多体验

两次支援下一线

两下两轮

员工在同一岗位

1年申请异动不受限

3年上级沟通帮推荐

5年助力调岗促发展

帮助新管理者快速融入京东文化，了解京东业务，更快取得业绩突破

人才开放

京英在线学习平台

通用与专业力提升

领导力进阶

系统化的培训体系

项目

管培生京鹰计划

国际管培生

博士管培生

新星计划

海外管培生

京锐暑期实习计划

前瞻性地储备具有京东基因和文化烙印的未来人才

品牌人才项目

高管转身计划

新员工快速了解、融入京东大家庭的加速器

初始装备（新人培养）

识别英雄技能（人才评估）

配齐装备（培养手段）

初始装备（新人培养）

京东人才培养体系

专业培养

京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估国际人才，打造一支高潜力的全球开拓者，助力京东国际化进程。

京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估国际人才，打造一支高潜力的全球开拓者，助力京东国际化进程。

国际人才项目

高潜项目

在京东，你会发现自己不曾想象拥有的潜力，管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者，激活员工，发掘员工的无限潜力。

Backup原则

人才梯队是组织的生命力，公司识别和选拔各个层级高潜人才，精准匹配激励资源，实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放，真正实现“战略落地、人才先行”

七上八下

在京东，拥有更多成长机会，公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职要求70%以上员工，尤其是年轻员工。管理岗空缺优先考虑内部人才。

人才开放

在京东，总能找到你心仪的工作，人才是公司共享资源，在全公司范围内开放流动。在京东，可以申请内部换岗，也会被推荐尝试新的内部机会。

京东人才管理项目

京东给人才的 不仅是工作 成就价值的人生

SUCCESS 从事同样的工作 收获不一样的人生

京东为人才提供 充分和平等的 发展舞台

STAGE 不管你是谁优秀就有舞台

京东人才发展体系让人才与京东 同速成长

SPEED 以京东的速度 成长

京东会全力发掘 有京东价值观 烙印的人才

STYLE 寻觅“JD范儿“

京东4S人才观

核心理念：成长、成就京东人

京东人才管理

建立竹林共生的 生态型组织

建立价值契约的 钻石型组织

建立客户导向的 网络型组织

京东组织变革

京东组织架构