京东人力资源管理体系

京东人力资源管理体系，本思维导图包含组织架构、人才管理、人才培养等，有需要的同学，可以收藏下哟。

京东人力资源管理体系

• 结合业务需求，量身打造定制化的人才评估和发展，保障人才供给
• 定制化人才项目
• 简历京东人才的大数据，智能分析、精准决策
• 人才管理系统
• 全方位的识别人才，因才适用
• 人才盘点
• 提供关于技能经验、行为风格、动机价值观等维度的测评，帮助员工全面的了解自我，辅助管理者更好的了解团队
• 测评中心
• 作为职场一面镜子，给予员工360度的客观反馈，注其改进提升
• 年度360评估
• 国际化人才布局，助力京东全球化业务拓展
• GPP-国际人才项目
• 促进高潜人才的持续绽放和能力提升
• 为高潜人才提供丰富的发展手段
• HIPO培养项目
• 为每个京东人量身定制的发展计划
• 个人发展计划
• 两次轮岗多体验
• 两次支援下一线
• 两下两轮
• 员工在同一岗位
  • 1年申请异动不受限
  • 3年上级沟通帮推荐
  • 5年助力调岗促发展
• 帮助新管理者快速融入京东文化，了解京东业务，更快取得业绩突破
• 人才开放
• 京英在线学习平台
• 通用与专业力提升
• 领导力进阶
• 系统化的培训体系
• 项目
  • 管培生京鹰计划
  • 国际管培生
  • 博士管培生
  • 新星计划
  • 海外管培生
  • 京锐暑期实习计划
• 前瞻性地储备具有京东基因和文化烙印的未来人才
• 品牌人才项目
• 高管转身计划
• 新员工快速了解、融入京东大家庭的加速器
• 初始装备（新人培养）
• 识别英雄技能（人才评估）
• 配齐装备（培养手段）
• 初始装备（新人培养）
• 京东人才培养体系
• 专业培养
• 京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估国际人才，打造一支高潜力的全球开拓者，助力京东国际化进程。
• 京东全球化布局加速，人才是科技京东的关键，国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估国际人才，打造一支高潜力的全球开拓者，助力京东国际化进程。
• 国际人才项目
• 高潜项目
• 在京东，你会发现自己不曾想象拥有的潜力，管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者，激活员工，发掘员工的无限潜力。
• Backup原则
• 人才梯队是组织的生命力，公司识别和选拔各个层级高潜人才，精准匹配激励资源，实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放，真正实现“战略落地、人才先行”
• 七上八下
• 在京东，拥有更多成长机会，公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职要求70%以上员工，尤其是年轻员工。管理岗空缺优先考虑内部人才。
• 人才开放
• 在京东，总能找到你心仪的工作，人才是公司共享资源，在全公司范围内开放流动。在京东，可以申请内部换岗，也会被推荐尝试新的内部机会。
• 京东人才管理项目
• 京东给人才的 不仅是工作 成就价值的人生
• SUCCESS 从事同样的工作 收获不一样的人生
• 京东为人才提供 充分和平等的 发展舞台
• STAGE 不管你是谁优秀就有舞台
• 京东人才发展体系让人才与京东 同速成长
• SPEED 以京东的速度 成长
• 京东会全力发掘 有京东价值观 烙印的人才
• STYLE 寻觅“JD范儿“
• 京东4S人才观
  • 核心理念：成长、成就京东人
• 京东人才管理
• 建立竹林共生的 生态型组织
• 建立价值契约的 钻石型组织
• 建立客户导向的 网络型组织
• 京东组织变革
• 京东组织架构