DISC性格分析

DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士,马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评，可适用于分店培训。

DISC 性格分析

• D
  • 做事风格
    • 关注事行动快
    • 目标坚定行动迅速
    • 结果导向
    • 实现目标灵活
    • 关注人
  • 性格特征
    • 脾气不好
    • 员工保护欲强
    • 易冲动
    • 同情弱者
    • 外向
  • 沟通方式
    • 对方不要过度示弱
    • 管理者应多听少说，先听后说
  • 代表人物
    • 毛泽东
    • 董明珠
    • 任正非
    • 李云龙
  • 关键词
    • 目标
    • 效率
    • 赢
    • 最
    • 直接
    • 占有
    • 强势
  • 管理方法
    • 当众表扬
    • 宏观为主
  • 激励方式
    • 留足面子
    • 私聊建议
    • 不喜接触
• I
  • 做事风格
    • 关注人行动快
    • 执行力跳跃
    • 10米的宽度1米的深度
    • 正向积极
    • 人性化管理的典范
    • 家的氛围
    • 有需求要帮创造需求也要帮
  • 性格特征
    • 跳跃
    • 热情周到
    • 知心大姐
    • 热爱交际
    • 幽默风趣
    • 外向
  • 沟通方式
    • 帮助别人注意界限
    • 对员工的需要常监督合理化检查
    • 画圈管理法
    • 管理者需要有弹性
  • 代表人物
    • 马云
  • 关键词
    • 付出
    • 自由
    • 快乐
    • 新奇
    • 杂家
  • 管理方法
    • 制造需求
    • 肯定服务
  • 激励方式
    • 多用动作
    • 多拉家常
    • 快乐空间
• S
  • 做事风格
    • 关注人行动慢
    • 不善于做决定
    • 害怕冲突
    • 不分轻重缓急
    • 被的状态
    • 融入群体快随大流
  • 性格特征
    • 内向
    • 喜好和平
    • 迁就他人
    • 沉睡的火山
    • 灵魂出窍
  • 沟通方式
    • 多提问
    • 分配任务是一个一个下达
    • 善于引导
    • 帮助做决定
  • 代表人物
  • 关键词
    • 佛系
    • 和谐
  • 管理方法
    • 私下夸赞
    • 足够耐心
  • 激励方式
    • 防止走神
    • 善于引导
    • 帮助决定
• C
  • 做事风格
    • 关注事行动慢
    • 讲究条理
    • 追求卓越
    • 当指责对方时会先自责
    • 纠错大师
    • 以身作则
    • 注重流程
    • 1米 的宽度1000米的深度
  • 性格特征
    • 内向
    • 主导情绪是愤怒
    • 担心顾虑
    • 我是一切的根源
  • 沟通方式
    • 管理者以终为始
    • 从一分为二向一分为多发展
    • 用数据说话
    • 都有标准但每个不一样
    • 有理有据有条理
  • 代表人物
  • 关键词
    • 细节
    • 过程
    • 标准
    • 思考
    • 分析
    • 有序
    • 专家
  • 管理方法
    • 就事论事
    • 适当自责
  • 激励方式
    • 关注细节
    • 重视过程
    • 请教发问