导图社区 法律 经济法与社会法
法律 经济法与社会法思维导图，包括：产品质量法、消费者权益保护法、反不正当竞争法劳动法、与劳动合同法。
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法律 经济法与社会法
产品质量法
适用范围
产品：指经过加工、制作，用于销售的产品
不适用 建设工程
但建设工程使用的建筑材料、 建筑构配件和设备适用
产品瑕疵
影响使用，如冰箱不能制冷
找销售者赔偿
修理、更换、退货、赔偿损失-三包+赔偿
销售者赔偿后，可以找生产者、供货者追偿
例外 已经作出瑕疵说明
如：甲去购买鞋子，正常鞋子400元，有一双鞋子外表有划痕，所以只卖100元，产品瑕疵 此时商家已经作出瑕疵说明，甲购买以后，不能因为鞋子外表划痕要求商家赔偿
产品缺陷
影响安全，如冰箱插电后起火
找销售者、生产者赔偿
例外：生产者不担责
未流通
流通时没有缺陷
流通时科学技术不能发现其缺陷
消费者权益保护法
消费者的权利
人身财产安全权
不受损害
如：甲去吃火锅，服务员点燃酒精时，不慎将甲烫伤，侵犯安全权
知情权
又叫知悉真情权
自主选择权
公平交易权
有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件
如：一只鸡腿在市面上售价5元，某旅游景区售价80元，此时价格不合理
有权拒绝经营者的强制交易行为
有权拒绝强买强卖行为。强买强卖既侵犯自主选择权，也侵害公平交易权
获得赔偿权
结社权
享有依法成立维护自身合法权益的社会组织的权利
如消费者协会
获得知识权
也称获得教育权
受尊重权和个人信息权
监督批评权
经营者重要义务
“召回"措施
商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的
经营者承担召回费用
出具凭据或单据
瑕疵举证义务
针对耐用商品、装饰装修
6个月内发现瑕疵
即经营者承担举证责任
无理由退货
自收到商品之日起7日内
例外
消费者定作
如：为甲量身定作的西装，不能适用7日无理由退货
鲜活易腐的
如：甲购买的鲜花、鲜鱼，不适用
在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品
报纸、期刊
禁止霸王条款
不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出 对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其 损害消费者合法权益应当承担的民事责任
如：现实中常见的有：特价商品不退不换、包间有最低消费、本店谢绝自带酒水
争议解决
解决方式
与经营者协商和解
请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
向有关行政部门投诉
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
向人民法院提起诉讼
没有先后顺序要求
赔偿主体
商品瑕疵：销售者赔偿
商品缺陷：生产者、销售者赔偿
原企业合并、分立：变更后承受权利义务的企业赔偿
如：消费者购买甲企业的商品，但甲企业倒闭，被乙企业收购，承担赔偿责任的就是乙企业
使用他人营业执照：可以向使用营业执照的经营者要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿
如：甲没有营业执照，借用了乙的营业执照。消费者购买了甲的商品，受到损害时，可以向甲要求赔偿，也可以向乙要求赔偿，
展销会结束或者柜台租赁结束：展销会的举办者、柜台的出租者
定位网购平台责任
不提供销售者或服务者信息：可以要求其赔偿
明知销售者或服务者损害消费者利益且不采取措施：承担连带责任
虚假广告连带责任
广告经营者、发布者
不提供经营者信息：应当赔偿
发布关系生命健康的虚假广告，造成消费者损害：承担连带责任
广告代言人
宣传关系生命健康的虚假广告，造成消费者损害，承担连带责任
欺诈的惩罚性赔偿
口诀：退一赔三，赔偿下限500元，损失另算
如：1.甲花12万购买小汽车，后发现属于事故二手车，此时退一(12万)，赔三(36万) 退加赔共48万 2.甲花100元买鞋，后发现受到欺诈，此时退一(100元)，赔偿500元(因为三倍赔偿只有300，小于500，此时直接按照500计算)，退加赔共600
反不正当竞争法
混淆行为
擅自使用、引人误认
题目常见关键词：高仿、山寨，如营养快线和营养快线，两者非常像，消费者购买时很容易误解
商业贿赂
手段 财物、其他手段进行贿赂
目的 谋取交易机会或者竞争优势
贿赂对象
交易相对方的工作人员
受交易相对方委托办理的单位或个人
利用职权或影响力影响交易的单位或个人
以明示方式支付折扣、支付佣金，而且入账
此时不违法，属于正当竞争
经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为
例外：行为与谋取交易机会或者竞争优势无关的
虚假宣传行为
经营者不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者
如性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等
经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
如：组织兼职人员进行淘宝刷单
侵犯商业秘密
商业秘密
指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息
商业秘密，如战略企划、配方等
情形
以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者 其他不正当手段获取权利人的商业秘密
新增：电子侵入
用不正当手段
披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
人为泄漏
违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求， 披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密
违反保密协议
教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘 密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密
教唆、引诱、帮助别人
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前述违法行为， 仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密
不正当有奖销售
有奖销售信息不明确，影响兑奖
如：经营者进行有奖销售，声称一等奖为神秘大奖，此时奖项不明确。
采用谎称有奖或故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5万元
只限制最高奖，如果一等奖4万，二等奖3万，此时由于最高奖末超过5万，所以属于正当行为
诋毁商业信誉和商品信誉
编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉
如甲、乙均为牛奶厂家，甲厂故意捏造，称乙的牛奶产品不合格，对人身体有极大危害
网络不正当竞争
未经同意，插入链接、强制进行跳转目标
误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载合法产品或者服务
恶意实施不兼容或者其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
劳动法与劳动合同法
调整对象
劳动者与用人单位之间的劳动关系
排除
个人与个人之间(如家庭保姆)
公务员、事业单位、现役军人
劳动合同的订立
自用工之日起形成劳动关系
甲1月1号上班，1月15号签订合同，劳动关系是从1月1号形成的劳
建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
例外 ：非全日制可以订立口头协议。非全日制是指以小时计为，任何一用人单位一股平均每日作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
应当自用工之日起1个月内订立
前提：已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的
用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日：支付双倍工资
用工之日起满一年的当日：自动视为订立无固定期限的合同
试用期
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及合同期限不满3个月，不得约定
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
劳动合同期限3年以上或者无固定期限，试用期不得超过6个月
只能约定一次试用期
试用期工资不得低于约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
培训费用
常考违约金
不得超过用人单位提供的培训费用
如：甲与公司签订合同，约定5年服务期，公司提供价值10万 的培训。甲在工作满3年后离职，需要支付的违约金是4万
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
竞业限制
对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款
竞业限制期间单位按月给予劳动者经济补偿
竞业限制期限不得超过2年
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
合同无效或部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
vs：民事法律行为效力，出现欺诈、胁迫，属于可撤销。 但是劳动合同效力，出现欺诈、胁迫，属于无效
违反法律、行政法规的劳动合同 如非法雇用童工
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
劳动合同的解除
提前通知
提前30日以书面形式通知用人单位
试用期内提前3日通知用人单位
立即通知
单位有错， 合同无效
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的
用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
不需要通知 危及人身
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
危及人身的，劳动者解除劳动合同， 单位也需要支付经济补偿金
单位解除合同
前提通知
方式
提前30日书面形式通知或者额外支付1个月工资
医疗期满后 无法从事
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事事由用人单位另行安排的工作
不能胜任
劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的
因客观变化无法履行
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法履行未能就 变更劳动合同内容达成协议的
如：甲招乙研发某软件结果因新政策不让研发
需要支付经济补偿金
劳方有错，合同无效
在试用期间被证明不符合录用条件的
立即通知 劳方有错，合同无效
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的
被依法追究刑事责任的
不得解除合同
职业病未检查或者正观察
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
患职业病或者因工负伤，丧失(部分)劳动能力
患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的
孕产哺乳期
连续工作满15年，退休不足5年
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
口诀： 155个职工怀孕，还在看病
劳动合同的终止
劳动合同期满的
因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位需要支付经济补偿金，除非用 人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订
劳动者出问题(退 休、死亡、丢了)
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
单位出问题(单位死亡)
单位需要支付经济补偿金
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的
