导图社区 团建怎么做?如何高效辅导员工?
团建怎么做?如何高效辅导员工?本思维导图介绍了团队建设活动总图谱、不断更新激励方式(拿出做业绩的力气)等内容。
这是一篇关于组织变革的思维导图,主要内容包括:变革过程中遇到的问题,HR三层工具,组织管理和干预过程中常见问题。
有效记录,控制进度及维护候选人自尊的思维导图,分享的内容:有效面试记录:好记性不如烂笔头、面试记录方式、职场候选人的自尊,欢迎交流。
09.行为面试中的追问技巧,关于提问与追问的三大纪律八项注意, 三大纪律有:预防性管理、行为面试、有效高效; 八项注意: 不要试图改变或教育对方 不要将面试变成“公司介绍会” 不要说话太多,令对方无开口机会 不要自己“泄露”出想要的答案 不要咄咄逼人居高临下 不要过于刻意“玩儿”问话技巧 不要忽视无意中发现的“其他细节” 不要过于相信自己的“记性”,相信“记录”
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6.团建怎么做?如何高效辅导员工?
两种团建方式——告别土味团建
团队建设活动总图谱
生活团建:生活共情,融合一群人
团队文化:文化滋养,滋养一群人
胜利团建:乘胜追击,赋能一群人
庆祝——把事情搞大
把准时机
公司认可
市场反馈
想好方式
大张旗鼓
等待抄袭
复盘——复制成功
赢在哪里
数据
打法
如何更好
沙盘推演
看到不足
记录——各种形式
梳理保存
书面总结
传播——内外结合
公司内部
感谢支持
成为佳话
团队内部
新人传递
老人复习
客户面前
感谢与分享
回顾——定期回顾
隐性的知识显性化:个人经验凸显
知识组织化:显性的知识结构化,结构的知识系统化
目标建设:目标精准,鼓舞一群人
思想建设:思想大同,凝聚一群人
不断更新激励方式(拿出做业绩的力气)
花钱——少花钱,多用心
奖品 物质传递精神
聚餐 吃饭巩固战友情
运动 活动筋骨
不花钱——做你擅长的事情
打油诗 能嵌入员工姓名最好
小红花 回到3岁的那一年
邮件/B站鬼畜 正式表扬
惊喜——重在“惊”
99朵玫瑰 一辈子的事儿
制造戏剧感 慎重!!!
温情脉脉 其实很多人喜欢
生活团建3+1
融合点:让管理者与员工对等,走入员工内心
难忘点:氛围要好,视频照片拍起来,朋友圈发起来
甜蜜点:让团队感受到生活的温暖
6个工程
体育活动
娱乐活动
聚餐
生日会
庆功会
年会
拉进团队举例,引起共鸣
生活团建的方式方法
形式
会议
融合
共创
活动
内容
融合工具
案例分享
户外活动
户外挑战
吃喝玩乐
可视化
制服
海报视频
口号队呼
文化墙
照片鬼畜
朋友圈
应用场景
庆功
新人入职
周年庆
其他
注意
不搞政治训练
尽量放手让90后去操持
高效辅导员工——光说是没用的
我说你听
我做你看
你说我听
你做我看
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